在公司强制要求员工加班并离职后，用人单位有责任依照法律规定，向员工支付相应的加班费以及经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括安排劳动者延长工作时间的工资报酬、休息日安排劳动者工作的工资报酬以及法定休假日安排劳动者工作的工资报酬。

在公司强制要求员工加班并离职后，用人单位有责任依照法律规定，向员工支付相应的加班费以及经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【 劳 动 法 规 定 】 加 班 工 资 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排劳动者的工作时间。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付劳动报酬。用人单位与劳动者可以约定支付劳动报酬的其他事项。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排劳动者的工作时间。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配、按劳分配与按要素分配相结合的原则。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的劳动报酬。对于加班工资的计算，用人单位应当根据国家规定或者与劳动者协商后，合理确定加班工资的支付标准。

在公司强制要求员工加班并离职后，用人单位有责任依照法律规定，向员工支付相应的加班费以及经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配、按劳分配与按要素分配相结合的原则。因此，用人单位应当合理确定加班工资的支付标准，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。