如果劳务合同存在争议，可申请仲裁吗-法师兄

如果劳务合同存在争议，可申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 13:40:14 331 人看过

一、如果劳务合同存在争议，可申请仲裁吗

从法律角度来说，公司跟员工签一份服务协议或者说叫做劳务合同，这可是完全合乎规矩的！当两个人准备开始合作时，有两种选择可以考虑，一种就是传统的雇佣劳动关系，另一种则是稍微灵活一些的民事服务关系。

如果咱们最后选定了要建立劳动关系的话，那么按照法律的要求，用人单位得在雇佣员工后的一个月内，跟他们以书面的方式签好劳动合同才行呢。

《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、交了辞职报告还能仲裁吗

递交了辞职信以后当然还是可以去申请劳动仲裁！要是你跟老板因为辞职或离职的事情闹不愉快；又或者在工资、工伤医药费、赔偿金之类的事儿上有分歧的话，那就可以照规矩去提请劳动仲裁来解决了

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