试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗?
来源:互联网 时间: 2024-01-10 11:01:25 130 人看过

一、试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗?

用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。劳动者一方违反法律法规或规章制度,达到解除劳动关系的条件的,可以行使用工管理权,依法辞退员工,无须支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、经济补偿支付的标准是怎么样的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

三、离职补偿金的发放条件是怎样的?

具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十四条 【无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:\n(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;\n(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;\n(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工满试用期辞退如何补偿?
    试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-04-26
    157人看过
  • 公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
    公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。一、孕妇没过试用期可以辞退吗试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、试用期公司辞退需要提前几天劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。三、员工上班不满一个月离职怎么处理试用期期间,公
    2023-03-14
    334人看过
  • 试用期辞退工资要等下个月吗
    因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资,约等于半个月工资+3个工作日工资,超过日历天数的18天,大概20天,月薪的2/3。入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求1个月+3天赔偿金,你也可以立即请个长假拖过转正日期,然后到公司当天办理离职手续,要求1+1也就是2个月赔偿金一、没做到一个月的工资怎么办入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。二、入职不足半年辞退赔偿多少辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关
    2023-03-15
    217人看过
  • 辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗
    员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。女性职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期,在三期期间,用人单位不得以任何情况与员工解除劳动合同,如果涉及到合同刚好到期的情况下单位选择不续签合同,那么单位是需要按照国家要求的标准赔偿金额的二倍进行赔偿的,并且可以享受社保中的失业险金。一、辞退员工的补偿金怎么支付?用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
    2023-02-26
    279人看过
  • 员工试用期三个月辞退可以不
    在试用期中,如果劳动者发生以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。员工试用期辞退通知书试用期辞退通知书篇一xx女士/先生:感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:____年____月_
    2023-08-15
    194人看过
  • 公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗
    一、公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。如果是你自愿辞职,按照劳动法的规定,在试用期内,劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外;用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、试用期辞退员工需要补偿吗试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支
    2024-01-27
    477人看过
  • 工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗
    工作满一个月,若被用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后解除的,也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。入职一个月没签合同,且被无故辞退的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可
    2024-05-17
    236人看过
  • 企业辞退员工提前一个月通知需要给赔偿金吗
    一、企业辞退员工提前一个月通知需要给赔偿金吗辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怎么样辞退员工不用赔偿当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。辞退员工不用赔
    2023-07-16
    221人看过
  • 试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解
    试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解?依法赔偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
    2024-04-09
    53人看过
  • 试用期未满可以辞退员工吗
    试用期间是否可以辞退员工可以分为两种情况。第一,用人单位无法给出试用期间如果劳动者违反了《劳动合同法》或者签订的劳动合同中的约定的证据,则用人单位不能在试用期间辞退员工。第二,员工在试用期间违反了劳动合同中的约定或者《劳动合同法》的规定,则用人单位有权在试用期辞退员工。一、没签合同无故辞退员工是否违法1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
    2023-03-14
    339人看过
  • 辞退未满一个月员工怎么赔偿
    一、辞退未满一个月员工怎么赔偿根据相关法律法规规定,如果劳动关系延续一年,雇主需要向员工支付相当于一个月薪酬的经济赔偿金;对于维持六个月以上而不到一整年的劳动合同,应当视为一年处理;但若劳动合约低于半年,则需向员工支付半个月的酬劳作为经济赔偿;此外,如若员工月薪高于雇佣方的直辖市或设区的市级人民政府发布的关于本地区去年同期职工月均工资的三倍,在这种情况下,支付经济赔偿的准则将以当地职工月均工资的三倍为基数,且赔偿时间不得超过十二年之久。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
    2024-07-14
    416人看过
  • 辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗
    劳动者试用期被辞退的,不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任,只要建立劳动关系的,用人单位要在30日内缴纳社会保险费。一般在试用期辞退员工有两种情况,一种是员工自己的原因,还有一种是公司的原因,具体分析如下:1、在试用期内,如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同的,这种情况录下,单位是不需要负担辞退补偿的,当然,基本的试用期工资还是要照常结算的。2、如果在试用期内,不是员工自身的工作原因,仅仅是单位认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2023-02-22
    281人看过
  • 正式员工不满六个月辞退赔偿
    辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。一、被动离职补偿金计算根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿
    2023-04-11
    491人看过
  • 试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?
    一、试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?1、试用期员工公司辞退不一定需要赔钱根据《劳动合同法》第三十九条,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此时单位无需支付补偿金,且也无需赔钱。2、此外,单位辞退以下类型的职员,也无需赔偿:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。二、二、劳动合同里没写试用期合法吗?1、劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。2、劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
    2024-01-13
    149人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期辞退员工怎么赔偿,试用期员工需要赔偿吗
      海南在线咨询 2022-04-17
      用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的,应该支付劳动者赔偿金。
    • 市XX辞退工人已满试用期六个月该怎么赔偿?
      海南在线咨询 2022-10-17
      赔偿1个月工资,按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 有三个月的试用期,员工试用期已满未转正被辞退会有什么补偿吗
      北京在线咨询 2024-09-02
      劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 你们公司的合同是违法的,特别是七天内辞职的没有工资,明显违反劳动法。你可以去劳动局告他。
    • 试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资?
      上海在线咨询 2023-06-11
      存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 已过试用期员工不合适需要辞退吗
      广西在线咨询 2022-06-13
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的