为什么教师拿不到生育津贴
来源:互联网 时间: 2023-10-29 16:57:22 364 人看过

生育津贴是指:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

对于教师,如果生育期间是带薪休假的,单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。单位如果给你交了生育险,在生育期间,单位可以不发工资和奖金,而由社保负责发放,但是单位如果发了奖金,它就有权扣留生育津贴。

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 19:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 教师可以同时享受生育保险和生育津贴么
    产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的,生育津贴就是工资性的补助。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴是不是就是产假工资产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。二、哪些情况可享受生育津贴?享受生育津贴的情况:享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;其他情形。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、教师能领生育津贴吗可以的,女职工产假期间停发
    2023-03-23
    67人看过
  • 离婚了还能拿到生育津贴吗
    可以的,根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到休完产假才可以,所以可以要求单位继续履行合同至产假结束。一、女职工领取生育津贴后用人单位是否仍需支付产假工资生育津贴是女职工离开工作岗位期间,不再从事有报酬的工作而给予的生活费用。我国的生育津贴原称产假工资,生育津贴的支付方式分为两种情况:在实施生育保险社会统筹地区,支付标准一般为本企业上年度职工平均工资;也有的地方规定,以本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数为标准,由生育保险基金支付。女职工在生育期间享受产假待遇,产假期间由于女职工未能向企业提供劳动,理所当然不能享受工资待遇,但却可以享受生育津贴,但单位未给其缴纳生育保险时,应当由单位承担不利后果。所以,生育津贴与产假工资不能同时享受,只能二选
    2023-03-15
    255人看过
  • 生育津贴辞工了还能拿到吗
    在劳动者离职之后,通常情况下将无法继续领取生育津贴。众所周知,生育津贴的前提是劳动者必须处于在职岗位,其主要目的在于保障女性职工在休产假的薪资福利得到妥善处理。当劳动者离开了原工作单位后,也就失去了依法享有生育保险各项权益的资格。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2024-05-14
    220人看过
  • 石家庄在编教师有生育津贴吗?
    一、石家庄教师有生育津贴吗1、缴纳生育保险后,可以按照法律的规定享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、教师休产假期间,停发工资改发生育津贴吗生育津贴的发放标准是什么教师产假期间,停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。国务院《女职工劳动保护特
    2023-04-04
    54人看过
  • 教师生育津贴怎么领需要符合什么条件
    一、教师生育津贴怎么领需要符合什么条件教师作为职业群体,同样享有生育保险的相关权益。在申领生育津贴时,需要满足一定的条件。1.教师必须符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术,这是申领生育津贴的基本前提。2.教师所在的单位必须按照规定参加生育保险,并为其连续足额缴费一年以上。3.在生育或流产时,教师仍需在参保状态,这样才能确保符合享受生育保险待遇的资格。教师申领生育津贴的条件与其他职业群体并无本质区别,都是基于国家计划生育政策和生育保险制度的规定。因此,教师在申领生育津贴时,应充分了解相关政策,确保自身符合申领条件。二、报销流程及材料生育保险的报销流程对于教师而言同样适用。在报销过程中,教师需要准备相关材料,并按照规定的流程进行申报。1.教师需要在怀孕后、流产或计划生育手术前,由所在单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带相关申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报。2.经过工作
    2024-07-24
    187人看过
  • 教师是否有资格领取生育津贴?
    可以的,女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师可以做股东吗在职教师可以担任有限责任公司股东。在职教师只是享有不低于公务员的待遇但不属于国家公务员范畴内,国家公务员不可以在企业或者营利组织兼任职务。我国《教师法》和《教师职业道德规范》中没有规定教师不可以做股东。但不可以做公司法人或者公司的职员,不可以利用教师的权利为自己或他人谋利益。我国从业教师的禁止行为:1、禁止一切损害国家利益、损害学生和学校合法权益、任何违背党的路线方针政策、妄议国家大政方针、煽动影响社会稳定和谐等言行。2、禁止违反高等学校预防与处理学术不端行为办法、违反发表学术论文“五不准”等行为。3、禁止违规使用科研经费、滥用学术资源和学术影响等行为。4、禁止在职称评审、学位
    2023-07-05
    414人看过
  • 公司拿到生育津贴不给员工怎么投诉
    一、公司拿到生育津贴不给员工怎么投诉如果公司拿到生育津贴后不给员工,员工可以采取以下措施进行投诉:1.向当地劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督公司的运营,确保公司遵守国家法律法规。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果投诉没有得到满意的解决方案,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要准备充分的证据来证明公司未支付生育津贴的事实。3.向工会反映情况:如果公司有工会,员工也可以向工会反映情况,寻求工会的帮助和支持。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。二、公司拿到生育津贴不给员工投诉需要准备什么材料如果公司拿到生育津贴后未支付给员工,员工在投诉时需要准备以下材料:1.劳动合同:作为与公司存在劳动关系的核心证明文件。2.工作证明:例如公司出具的工作证明或能证明在该公司工作的其他材料。3.生育保险缴费凭证:用于证明已缴纳生育保险费用。
    2024-02-14
    393人看过
  •  教师生育津贴:最新政策是怎样的?
    根据国家计划生育政策,事业单位女工作人员在产假期间可以享受基础性绩效工资全额发放,而奖励性绩效工资则按照同单位同级人员平均水平计算发放。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。根据国家计划生育政策,事业单位女工作人员在产假期间可以享受基础性绩效工资全额发放,而奖励性绩效工资则按照同单位同级人员平均水平计算发放。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。 事 业 单 位 女 工 作 人 员 的 生 育 津 贴 政 策根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。劳动者有生育和计划生育等情形
    2023-09-07
    243人看过
  • 教师有没有生育津贴和其他工资
    国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市,自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师工资与职称挂钩吗教师工资与职称是挂钩的,虽然教师是一种职业,但不同的教师也划分为不同的等级。教师职称越高,工资就越高。但目前我国正在进行职称制度改革,工资不再与教师职称挂钩,目标是重视师德,保障教师福利。目前,全国很多地方都在进行试点,随着职称改革的推进,
    2023-08-18
    351人看过
  •  生育金和生育津贴有什么不同?
    本文介绍了生育保险和生育津贴的概念和区别。生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度,旨在为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助。生育津贴是一些地区为了鼓励生育而采取的奖励措施。在生育保险方面,报销范围包括用人单位和参保职工,报销流程包括办理相关业务、签发医疗证、办理待遇结算等。生育津贴则是包含在生育险里面的险种,力度相对较小。生育保险和生育津贴是两种不同的社会保险制度。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育,而做出的各种奖励。一、生育保险报销范围如下:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、市本级参加生育保险并足额缴费的参保职工;3、参保女职工产前检查及住院分娩,参保职工未就业配偶生育或终止妊娠时,发生符合规定的生育医疗费用。二、生育保险报
    2023-08-31
    227人看过
  • 什么是生育津贴.生育津贴的发放标准
    生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,再由用人单位向女职工支付。享受生育津贴的情形(一)女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在20世纪80年代以前,把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不
    2023-08-07
    187人看过
  • 教师有生育补贴吗
    教师有生育津贴。教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴是产假期间的工资吗生育津贴不是产假期间的工资。产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。二、生育津贴和工资是不是可以同时享受产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的,生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
    2023-03-01
    439人看过
  • 晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
    一、晚育津贴的计算根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定,已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇,也就是说晚育津贴已经取消了,只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的,职工应当享受生育保险待遇,可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。二、晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的,根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴,但没有晚育津贴。生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数除以(天)乘假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。三、生育津贴计算1、津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30
    2024-02-06
    262人看过
  • 在编教师生育津贴和工资有冲突吗
    在编教师生育津贴和工资是冲突的。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。一、产假算工资怎么算1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照
    2023-06-24
    159人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 教师能领生育津贴吗?
      安徽在线咨询 2022-08-08
      你咨询的在编女教师能领生育津贴吗,生育保险能不能同时领这个问题的答复是,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。在编女教师享受的,正是此两项待遇。
    • 教师有生育津贴吗?有什么条件?
      浙江在线咨询 2022-07-30
      1、符合国家、省、市计划生育政策规定。 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
    • 教师生育津贴如何领取
      陕西在线咨询 2022-08-15
      1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,
    • 教师生育津贴怎样领呢?
      北京在线咨询 2023-03-28
      1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。 4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴 对于教师生育津贴怎么领问题我的回答
    • 离职了可以拿到生育津贴么
      江苏在线咨询 2022-07-18
      领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。 建议:你可以请病假不去上班,但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。 一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资