劳动合同甲方变更续赔偿乙方多少-法师兄

劳动合同甲方变更续赔偿乙方多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 09:04:22 401 人看过

变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

一、公司不续签劳动合同该怎么办

在我国用人单位不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被解除合同有经济补偿金吗

试用期被违法解除合同有经济补偿金，如果是不符合用人单位用人条件则没有补偿金。我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、公司解除合同要写离职报告吗

公司解除合同不需要写离职报告，公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。

根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
劳动合同变更甲方是合法的吗

一、劳动合同变更甲方是合法的吗《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2024-01-30

174人看过
合同期限
劳动合同中甲方需要让乙方手写

在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定项目、您的签名（按手印）。一、合同上有写工资吗？1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位

2023-06-26

199人看过
合同期限
劳动合同的甲方是公司还是乙方？

一般劳动合同里甲方是公司。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致。但不能否认的是在实际生活中，用人单位还是处于强势主体。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。合同期限一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。甲方解除劳动合同的赔偿标准甲方解除合同的赔

2023-07-17

353人看过
法律综合知识
甲乙双方协商一致解除劳动合同怎么赔偿

一、甲乙双方协商一致解除劳动合同怎么赔偿关于协商解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予一个月工资作为补偿。若不足六个月，则补偿半个月工资。若劳动者月工资超过当地直辖市政府或行政区域公告的上一年度职工月均工资的三倍，则按照三倍补偿标准执行，且补偿期限不超过12年。所谓月工资，即为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2024-07-04

71人看过

直系亲属
合同的甲方名称变更手续

一、合同的甲方名称变更手续如果合同已经签订，只是一方主体名称发生变更（而不涉及主体变更），将将书面的名称变更依据和通知送达合同其他当事人（告知的行为也不是必须的），重要的是准备充足的证据以备今后证明两个名称是同一个主体就行了。二、已备案股权转让合同可以变更吗通常都是需要进行变更的。依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。原则上，提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。三、股权转让怎样能不交税（1）股权平价和低价转让的，不缴纳

2023-05-06

128人看过
申请劳动仲裁
甲方2年没签劳动合同甲方什么赔偿？

两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。一、双倍工资从什么时候开始算工资双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司没签合同怎么赔偿公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。三、公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗

2023-06-28

380人看过
法律综合知识
劳动合同甲乙双方都有一份吗

一、劳动合同甲乙双方都有一份吗根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动合同应为双方各自持有一份。当用人单位与劳动者通过充分协商并达成共识，随后应共同签署及加盖公章于劳动合同文本之上，这个时候该劳动合同就具有了法律效力。而这两份生效的合同文本将分别由用人单位以及劳动者各自保存。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同须由用人单位与劳动者双方协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时，劳动合同文本也需由用人单位和劳动者各持一份。第十七条还规定了劳动合同应当具备的各项条款，包括但不限于：（1）用人单位的名称、住所及其法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址及其居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动

2024-07-01

85人看过
法律综合知识
中标后甲方不签合同怎么赔偿乙方

一、中标后甲方不签合同怎么赔偿乙方当中标后甲方不按照约定签订合同时，乙方可以采取以下措施来要求赔偿：1．乙方可以要求甲方双倍退还投标保证金。投标保证金作为定金的一种形式，在法律上具有约束作用。一旦甲方违约，根据法律规定，应双倍返还投标保证金，以作为对乙方损失的补偿。2．乙方可以要求甲方赔偿为准备订立合同所造成的损失。这些损失包括但不限于乙方员工因出差而产生的交通费、住宿费、就餐费等实际支出。3．乙方还可以要求甲方赔偿为准备履行合同所造成的损失。在提出赔偿要求时，乙方应准备充分的证据资料，以证明自身所遭受的实际损失。二、甲方不签协商解决当甲方在中标后不履行合同义务时，双方应尝试通过协商解决问题。1．协商过程中，乙方可以明确提出要求甲方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等诉求。2．若双方事先约定了违约金或定金，乙方可以依据约定要求甲方支付相应的金额。3．在协商过程中，双方应保持冷静、理智的态

2024-07-21

452人看过

终止劳动合同
甲方终止劳动合同时，可以要求赔偿多少？

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。租房合同中甲方甲方违约怎么赔偿赔偿乙方租房违约金的方式是：一般按照标的数额的20％进行赔偿，具体的数额标准可以双方在租房合同中协商约定。同时可以根据违约情形来判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30％。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-09

290人看过
合同形式
甲方不给乙方续签的合同要多长时间

甲方不给乙方合同，合同不会失效。合同当事人是否持有合同并不会影响合同的法律效力，合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，具有法律效力。合同甲方盖章乙方没盖章是否有效合同甲方盖章乙方没盖章是否有效根据以下情况而定：1、若乙方既未签字也未盖章，一般合同不成立，则无效；2、如果乙方未签字盖章，但已履行合同约定的主要义务，甲方也接受乙方履行的义务，则合同成立，此时合同一般有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的

2023-08-02

338人看过
法律综合知识
甲方单方面终止合同赔偿多少

单方面终止合同，属于单方面违约。因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-05-07

357人看过
合同内容
乙方需要给予甲方服从式合同合同是甲方拟还是乙方拟

合同一般是甲方拟，但是合同内容需要双方协商一致。其中，合同一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。出租人是乙方还是甲方出租人是甲方。在租赁合同中，将租赁物交付承租人使用、收益的人，为出租人。出租人原则上应为租赁物的所有人，对租赁物享有用益权或租赁权的人可为出租人则属例外情形，如国有土地使用权出租、房屋的转租。出租人处理租赁业务的一整套会计处理的原理、方法和程序。从出租人角度看，租赁可以分为经营租赁、销售式融资租赁、直接融资租赁和举债经营融资租赁，而其会计处理也有所不同。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；被7篇案例引用（六）履行

2023-07-21

209人看过

仲裁委员会
甲方没有给乙方劳动合同需要哪些证明

甲乙双方没有签订劳动合同，但是已存在事实劳动关系，乙方要找出能证明存在劳动关系的证据，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。一、被开除当天不发工资怎么办被开除当天不发工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成劳动者可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要劳动者提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工资条、工作证明、工作邮件等书面凭证。二、没有签劳动合同被辞退怎么办可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系，前述主张是无法成立的。发生前述争议的，可以向劳动争议仲裁

2023-03-14

180人看过
劳动者
劳动合同甲方解除合同如何赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合肥市辞退员工的补偿标准是什么合肥市辞退员工的补偿标准是根据劳动者在用人单位当中工作的具体时间段来进行一个不同经

2023-03-11

198人看过