公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

一、因执行工作任务造成他人损害单位要承担什么责任

用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，应由单位承担侵权责任，但因职工故意或重大过失的，用人单位承担责任后，可向实际侵权职工追偿。替代责任制度的设计主要是从保护受害人的角度出发，保障受害人能够的到及时救济，所以法律才把使用人责任规定无过错责任。按照民法的原理，用人单位或雇主是受益者，使用员工为你效劳创造的利益归属单位，那么员工为单位创造效益的风险也应归属单位，即报偿理论，获得利益者承担其伴随的风险。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、代驾出车祸，代驾公司承担责任吗

代驾出车祸，代驾公司要承担责任。因为代驾属于代驾公司的员工，代驾的驾驶行为属于执行工作任务；而法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以代驾出车祸公司应当承担责任，但如果代驾存在故意或者重大过失的，则代驾公司承担责任后可以向代驾赔偿。

三、公司给员工避税,员工违法吗

如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，就是单位替员工赔偿。