工伤保险条例：职工突患疾病应按工伤补偿-法师兄

工伤保险条例：职工突患疾病应按工伤补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:05:11 394 人看过

2004年1月1日起，新的《工伤保险条例》将实施。我省的实施意见中根据本省实际情况，对职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，作出了将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，职工突患疾病视同工伤处理。

参保范围：所有单位都要参加

?《工伤保险条例》规定，各类企业包括有雇工的个体工商户都要依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工依法享受工伤保险待遇。工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

突出特点：实现无责任补偿

?《工伤保险条例》中首次明确倡导社会主义道德风尚的原则，把在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，也视为工伤。同时提出了与国际接轨的“无责任补偿的原则”，即职工发生工伤事故时，无论其在事故中有无责任，都应依法得到补偿。

??另外，我省的实施意见中根据本省实际情况，对职工因工致残被鉴定为五至十级伤残后与单位解除、终止合同关系的，作出了将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，以及职工突患疾病视同工伤处理范围等亮点。

认定申请：向劳动保障部门提出

??职工发生工伤事故伤害或按照职业病防止法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

??用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受害职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接按照以上规定提出工伤认定的申请。

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