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2024成都工伤鉴定级别赔偿的标准有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 23:39:06 135 人看过

一、成都工伤鉴定级别赔偿标准

成都工伤鉴定级别分为十个级别，具体规定如下：

一级伤残赔偿金额＝职工月均工资×27个月；

二级伤残赔偿金额＝职工月均工资×25个月；

三级伤残赔偿金额＝职工月均工资×23个月；

四级伤残赔偿金额＝职工月均工资×21个月；

五级伤残赔偿金额＝职工月均工资×18个月；

六级伤残赔偿金额＝职工月均工资×16个月；

七级伤残赔偿金额＝职工月均工资×13个月；

八级伤残赔偿金额＝职工月均工资×11个月；

九级伤残赔偿金额＝职工月均工资×9个月；

十级伤残赔偿金额＝职工月均工资×7个月。

二、成都工伤认定条件

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定流程

第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。

第二步：对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，进行调查核实。

第三步：在60日内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗口工作人员将认定结论送达申请人。

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1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。十级的工伤伤残虽然是最为轻微的伤残程度，受伤者同样有权获得补偿，受伤的职工可以凭借伤残鉴定按照上述工伤伤残鉴定十级赔偿标准要求单位进行赔偿，任何单位都不得拒绝支付受伤职工的合理赔偿。需要注意的是工伤伤残等级并不是有自己说了算的，

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