降薪可以解除劳动关系吗-法师兄

降薪可以解除劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 09:49:01 87 人看过

一、降薪可以解除劳动关系吗

无法进行降薪调整，如已在劳动合约中明确规定了职工薪酬标准，那么企业便无权单方面提出降薪要求。

在此种情形下，企业已然构成违反合约之行为。

若劳动者选择坚守承诺，要求按照合约执行；或因企业单方面决定而导致合约解除，则需承担相应的赔偿责任。

同时，劳动者亦有权选择解除劳动合约，并向企业索取相应的赔偿金。

通过其他方式降低工资并不等同于解除合约。

在变更职工待遇时，必须签署书面协议。

工资乃是劳动合约中的必备条款，须经双方协商一致后方可确定，任何一方均不得擅自更改。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是工作2年，计2个月乘以2＝4个月的工资额度。

二、企业经营困难可以降薪吗

在企业面临严峻运营困境之时，降薪作为一项节约开支的有效手段，被视为有助于企业顺利渡过经济难关之举。

依据我国《劳动合同法》的明确要求，企业与劳动者间的降薪决定必须建立在双方协商一致的基础之上。

企业不得单方强行实施降薪方案，以免触犯劳动合同法规，并需担负起由此产生的法律责任。

鉴于企业在面临运营困难时可能需要调整薪酬待遇，我们强烈建议采用协商民主程序，与员工或职工代表进行充分沟通交流，从而确保工作人员的稳定，同时也能缓解公司的资金周转压力。

《劳动合同法》第三十五条

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