一些美国企业和政府机构在经济衰退之际着手强制员工接受蓝领工人的“待遇”，即无薪休假，以节省开支。

白领们虽心有不甘，但思忖减薪胜过成为“鱿鱼”，郁闷之余暗自庆幸。

宁减薪避裁员

美国亚利桑那州立大学经济学教授丹尼斯·霍夫曼近期获知，校方令他上半年无薪休假15天。

霍夫曼反应平淡，没有抱怨。他说，如果无薪休假能减轻学校财务负担，避免更多教职员工下岗，少领点薪水无所谓。

“我认为，”霍夫曼说，“一些人更容易接受（无薪）休假，因为他们认为这意味着裁员风险减小。”

的确，面对美国过去6个月250万人加入失业大军的现实，在职者似乎应该知足，不必抱怨薪酬缩水。甘尼特报业集团一名记者如此总结这种心态：“人们这样看待无薪休假：‘如果这么做，能保住自己和周围人的饭碗，那我心甘情愿。’我自己没听到有人抱怨。”

这名记者因担心“炒鱿鱼”，不愿公开姓名。她说：“我经历过好几次裁员。看到周围朋友遭裁，你宁愿休假。”

亚利桑那州立大学要求教职员工今年7月前无薪休假9至15天，长短依个人职位而定。甘尼特报业集团强制员工4月前无薪休假一周。更长的无薪假期为每月一周或一周三天。一些企业甚至直接减薪，让员工自行选择休假时间。

走捷径留后路

在职员工可能会对企业心存感激，认为企业顾及人情，没把自己裁掉。一些分析师说，裁员并非企业省钱上策，休假才是省钱捷径，企业打的可是如意算盘。

康奈尔大学研究劳资关系的教授弗朗辛·布劳说：“企业显然财务压力沉重。办理休假相对快捷。与之相较，裁员流程可能会拖上数月甚至数年。”另外，企业还须支付离职员工一笔金额不小的遣散费。

除却省钱，企业避免裁员还有其他考虑。查林杰—格雷—克里斯马斯职业介绍所主管约翰·查林杰分析道：“企业对裁员可能造成损失心存警惕。如果裁员幅度过大，企业将损失经济好转后重整旗鼓的能力。”

休假了不停工

一些员工虽然名义上休假，但在家还得处理工作，可谓“不给钱，白干活”。

路透社报道，不少行业并非流水线生产，可以实现无缝交接。工作时间压缩后，员工不得不利用休假时间“免费加班”。

为保障员工利益，一些企业明文规定，禁止员工在休息时间处理“公务”。不过，这仍难劝退一些“工作狂”。

霍夫曼教授说：“如果工作日呆在家里无所事事，我感觉时间是那么漫长难熬。虽然很多人认为，工作只是一份差事。”

先探路再炒人

无薪休假虽让在职员工暂时安心，却不能确保他们持久远离裁员。

甘尼特报业集团强制员工无薪休假前裁员3000人。员工预计，集团会在下半年加长无薪假期，继而可能继续裁员。

甘尼特报业集团一名前雇员说：“延长假期是企业变相削减在职人数、加重工作负荷的手段。那些高级管理人员因而可以说：‘报纸每天还在印刷，（没因为休假而受影响）……我们还能去除一些脂肪。’”

布劳教授认同这一说法。他说，借助无薪休假，企业可以为下一步裁员探路，同时估算下一轮裁员规模。

来源：新华网