员工签了零时劳动合同违约有什么后果-法师兄

员工签了零时劳动合同违约有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 19:11:43 399 人看过

员工签了零时劳动合同违约的后果是：根据劳动合同中约定的违约事项执行；有可能需要进行经济补偿金的赔偿；如果涉及协商无效的事宜有可能需要进行劳动仲裁。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

一、临时劳动合同的变动事宜

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

劳动者
员工拒签劳动合同后果谁来担

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，由员工自己承担责任。法律要求用人单位要做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用

2023-04-03

301人看过
合同终止
如果不及时续签劳动合同会有什么后果

劳动合同未及时续签，超过一个月的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主需要向工人支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资未及时续约时的几个常见问题I.劳动合同到期时是否需要根据《劳动法》第10条重新签订劳动合同《合同法》“订立书面劳动合同，建立劳动关系。”劳动合同的终止时间为劳动合同的终止时间。如果雇主继续与雇员保持劳动关系，则应重新签订书面劳动合同。如果劳动合同未续签但劳动者继续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（财税函[2001]14号）第16条的规定，劳动者是否认为原劳动合同仍然有效劳动和社会保障部办公厅《关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的批复》

2023-05-07

57人看过
劳动者
没签劳动合同,开除员工的后果

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办没有签劳动合同，公司无故辞退员工的，首先未签劳动合同需要按规定要支付二倍工资的。另外无故辞退员工，需要支付经济补偿金的。违法解除的，需要支付双倍的补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八

2023-02-13

94人看过
继续履行
如果劳动合同违约有什么处罚

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

2023-03-16

354人看过

法律综合知识
签约后违约有什么后果

一、签约后违约有什么后果在签订合同后，若一方出现违约行为，将会面临一系列严重的后果。1．根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2．一旦违约，违约方必须继续履行合同义务，或者采取其他方式来补救因其违约而给对方造成的损失。同时，若因违约行为导致对方有其他额外损失的，违约方还需承担相应的赔偿责任。3．在赔偿损失方面，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。4．需要注意的是，赔偿金额不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这意味着，赔偿金额并不是无限制的，而是要根据具体情况来合理确定。二、合同违约责任合同违约责任是合同当事人因违反合同义务所应承担的法律后果。1．根据《民法典》的相关规定，合同违约责任主要包括继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等方式。2．当一方当事人不履行合同

2024-07-31

486人看过
法律综合知识
劳动仲裁员工输了有什么后果

一、劳动仲裁员工输了有什么后果劳动仲裁员工输了的后果是可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。劳动纠纷当事人认为劳动仲裁机构有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。1.适用法律、法规确有错误的。2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。3.违反法定程序的。4.裁决所根据的证据是伪造的。5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。二、劳动仲裁的具体流程劳动仲裁的具体流程如下：1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本

2023-03-29

423人看过
工龄
重签劳动合同工龄为零？

市民张先生：日前，博罗县博东片杨村镇的××企业突击裁员，解除原有的劳动合同，强迫员工签订一份前几页一片空白，没有单位盖章，仅有一家劳务人力资源公司的盖章。请问员工和企业重新签订劳动合同，是否意味工龄为零？这种做法是否违反了相关法律法规，员工该怎么做？回声记者在采访中发现，不少企业甚至在合同未到期就要求员工签订一份更改了用人单位的新合同；不少员工则表示他们不愿意丢掉饭碗，不得不签订不公合同。为此，记者请教了广东商盾律师事务所的黄振叶律师。黄振叶认为，企业强迫员工重新签订劳动合同，工龄不为零。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。在《劳动合同法》施行后，只要劳动者继续在原单位工作，劳动关系都是连续的，即使形式上采用主动辞职、自愿协议等方式改变劳动合同，也改变不了劳动关系连续的事实，用人单位也规避不了法定义务。也就是说，只要劳动者连续在用人单位工作，不管其与用人单

2023-06-10

258人看过
违约金
员工违反劳动合同约定

(一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(二)赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应

2023-03-04

216人看过

仲裁机构
租房合同违约了会有什么后果

租房合同违约，守约方可以要求违约方，承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。在租房合同中，如果承租方违约，比如逾期支付租金，出租方可以要求承租方尽快支付租金，并按租赁合同的约定，另外要求支付违约金，如果经催告后仍为支付租金的，出租方可以解除租赁合同。如果是出租方违约，中途解除租赁合同，应当按合同约定承担违约金，如果违约金不足以弥补承租方遭受的损失比如装修损失等，承租方还可以要求出租方赔偿实际损失。一、晚交房租5天违约金如何算晚交房租5天违约金的金额根据租房合同而定，具体如下：1、如果就租赁合同中的违约赔偿金达成协议，将按照约定的违约赔偿金的比例支付；2、房屋租赁合同中没有关于违约金的协议，违约金应当按照另一方违约造成的实际损失计算，押金和额外房费应当退还。出租人可以要求承租人在一定时限内，足额支付房屋租金。若承租人超过约定的期限未支付租金，出租人可以解除租赁合同，并要求承租

2023-03-12

421人看过
法律综合知识
员工劳动合同何时签

一、员工劳动合同何时签用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、员工拒绝签订劳动合同如何办不签劳动合同是违法的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳

2024-01-08

222人看过
法律综合知识
临时工签劳动合同后违约该会怎样处理

临时工签劳动合同后违约处理：临时工签订劳动合同后违约，如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定，按照合同的约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第三条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-04-22

239人看过
工龄
《劳动合同法》：企业让员工工龄“归零”违法！

人民网·天津视窗12月2日电：华为等企业让工作十年以上员工重新签订劳动合同，使员工工龄“归零”的做法，违背劳动合同法规定。昨日全国人大常委会法工委负责人首次对近来围绕劳动合同法的热点问题作出回应称，劳动合同法实施前解除合同应依据劳动法。劳动合同法被部分企业误读劳动合同法即将于明年1月1日起施行。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却被部分企业误读，甚至规避。近来，有的企业突击辞退员工或要求员工“自愿”辞职、重新订立劳动合同，使员工工龄“归零”，以免与员工签订无固定期限劳动合同。这些做法已经引起社会广泛关注和强烈反响，全国人大常委会法工委负责人表示，用人单位采取这些做法，有的是对劳动合同法的误读误解，有的是为了规避劳动合同法的有关规定，有的是企业少数人借此谋取自身利益。这些把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背劳动合同法的规定，不单影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法

2023-06-05

488人看过

劳动者
零时工工作没写劳动合同算违法吗

用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。零时工需要签订劳动合同吗零时工需要劳动合同。因为有法律规定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。劳动合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。所以不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成

2023-07-21

243人看过
法律综合知识
临时工签劳动合同后不想做可以违约吗

临时工签劳动合同后不可以违约。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-09

151人看过