根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资必须是按月足额支付货币，而且不能低于当地的最低工资标准。也就是说用人单位分期支付劳动者工资是违反《劳动法》的规定的，劳动者可以依照劳动法赋予的权利，向用人单位主张一次性足额支付工资的权利。通过这样，劳动者可以防止用人单位借分期支付工资的名义行克扣拖欠工资之实。

春节加班工资协商可分期支付

今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，1月25、26、27日为法定节假日。市劳动和社会保障局有关人士向记者介绍，用人单位在这3天安排劳动者加班的，应按不低于其本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。1月28－31日期间安排加班的，可在规定期限内安排补休而不支付加班工资。如未按规定安排补休，则应按不低于其本人日或小时工资的200％支付加班工资。

这位人士同时提醒，经批准实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班，用人单位按不低于其本人小时工资标准的150％支付加班工资。如用人单位在法定节假日安排员工工作，应按不低于其本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

当前，劳动争议主要集中在民营、三资企业，其中要求单位支付或补足加班工资的请求一直较为普遍。记者获悉，金融危机下，为帮助企业渡难关，有关部门的实施意见明确，将指导企业在运行困难情况下，依法适度调整工资支付标准。规定企业因客观经济情况发生重大变化，需安排职工放长假、轮休作业或脱产半脱产培训等，将指导企业与其工会或员工通过平等协商，制定和修改工资分配制度，根据员工提供劳动的实际，按双方重新约定的标准支付工资。同时，意见规定简化非标准工时工作制的审批程序，方便企业选择适合自身情况的工时制度。对生产任务不均衡的出口加工型、劳动密集型企业，经批准可实行综合计算工时工作制。

《劳动法》

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。