原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中指出:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从最低工资的定义来看,对于最低工资标准的适用,并未区分是实行计时工资还是计件工资,这也就意味着无论是哪种计薪方式,都应当执行最低工资规定。所以在上述文件中还特别强调:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本文案例中,用人单位对小陈实行计件制的工资制度,这本身是合法的。但在实践过程中,由于各地发布的全日制用工最低工资标准一般都以按月作为计算周期的,这也就造成了适用上的误解。有些用人单位误以为,只要实行计件制的工资,完成一件产品就发一件产品的工资,劳动部门并未制定每件产品的最低工资,所以不需要执行月度的最低工资标准。这样的理解是完全错误的,全日制用工下的计件工资也应当统计每月的总工资,并不得低于所在地的最低工资标准。
计件工资没底薪是否合法
计件工资没底薪合法,国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。
同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的问题,保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。
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计件工资最低工资标准
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试用期内是否也应执行最低工资标准
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试用期内是否也应执行最低工资标准
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实行计件工资的用人单位执行最低工资标准
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试用期内也要执行最低工资标准
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试用期内也要执行最低工资标准
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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计件工资如何执行最低工资?河北在线咨询 2023-06-11实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准,超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
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试用期内也要执行最低工资标准吗吉林省在线咨询 2023-08-11无论是否在试用期间内也是需要执行最低工资标准的。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准,不能低于工地同岗位的最低档工资,也不能低于正式工资的百分之八十。
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最低工资计算基本工资也就是最低工资吗海南在线咨询 2022-05-08《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加
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最低工资标准的最低工资标准也包括了保险吗内蒙古在线咨询 2022-04-01最低工资标准包括保险吗?根据我国《最低工资规定》,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时
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计件工资工伤期间工资低于最低工资标准怎么办江西在线咨询 2022-04-19《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的