计件工资也应执行最低工资标准。-法师兄

计件工资也应执行最低工资标准。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:30:51 80 人看过

原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中指出：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从最低工资的定义来看，对于最低工资标准的适用，并未区分是实行计时工资还是计件工资，这也就意味着无论是哪种计薪方式，都应当执行最低工资规定。所以在上述文件中还特别强调：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本文案例中，用人单位对小陈实行计件制的工资制度，这本身是合法的。但在实践过程中，由于各地发布的全日制用工最低工资标准一般都以按月作为计算周期的，这也就造成了适用上的误解。有些用人单位误以为，只要实行计件制的工资，完成一件产品就发一件产品的工资，劳动部门并未制定每件产品的最低工资，所以不需要执行月度的最低工资标准。这样的理解是完全错误的，全日制用工下的计件工资也应当统计每月的总工资，并不得低于所在地的最低工资标准。

计件工资没底薪是否合法

计件工资没底薪合法，国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。

同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。

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