1、如何终止外部员工的合同
外部员工的合同只能终止,不能终止。可由双方或法律终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【解除劳动合同】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满;
(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时,劳动合同终止。二是对外就业与正规就业的区别。正式劳动者,是指在《劳动与支出法》、《劳动合同法》颁布实施后,与用人单位签订劳动合同,以各种形式、不同期间与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者,包括企业管理人员、技术人员和工人,以及外籍员工。
在外来工中还有一个术语,叫做劳务工。《劳动法》中没有外来工、临时工、合同工、农民工等概念。当前,问题不在于法律存在漏洞,而在于事业单位和企业的双轨制用工、多元管理造成的。此外,执法不严、劳动行政部门缺位也是主要原因。
你单位外来工、临时工、合同工、外来务工人员一般都会面临休息休假少、工资低、没有社保待遇等问题。有些问题(主要是劳动合同中未约定、法律要求的问题,如不参保等)可以由当地劳动和社会保障部门解决。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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如何终止劳务外包合同台湾在线咨询 2022-10-14可以通过协议解除和法定解除、约定解除的方式来终止劳务外包合同。 根据法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期