成都市试用期转正手续包括什么2023-法师兄

成都市试用期转正手续包括什么2023

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 09:15:44 174 人看过

一、试用期转正流程

1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;

2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;

3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。

2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

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一、成都小学转学办理手续流程办理依据：《中华人民共和国义务教育法》及其实施细则办理条件：学生因家长工作调动、住房搬迁或其他原因，户口随迁的，经学生家长申请，学校和教育行政部门审核，可以转进或转出。六年级不转学（时间截止到五年级第二学期末的6月30日）。申报材料：申请表由转入（出）或借读学校及学区（教委办）审核签盖章后，交县（区、市）教育局初教股审核盖章。应提供的材料：申请表，学籍卡原件，义务教育登记卡，转学证明书或转出回执，转学须提供户口簿原件等材料。办理流程：家长或监护人向学校提出申请，经学校（中心、或学区、教委办）同意后向学校（中心、学区、教委办）领取申请表，填写相关内容。申请表填好后，由转入（出）或借读学校及学区（教委办）审核签盖章后，交县（区、市）教育局初教股审核盖章。收费标准：不收费，办理时限：凡符合转学、借读条件且材料完整的，立即给予审核批准。承办单位和部门：教育局二、异地转学

2023-11-30

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