可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。
一、劳动仲裁渠道
1.你的证据已经可以申请劳动仲裁,但如有考勤表、工资表更好;2.只要你能证明你与公司存在劳务关系,你公司的“各种理由”在法律上就是不成立的;3.劳动仲裁可以暂不请律师;但如果劳动仲裁委员会拒绝受理并出具《拒绝受理通知书》,就需要向法院起诉,如果你对自己的法律知识没把握,就应考虑请律师。
二、公司开除员工如何补偿
公司开除员工的补偿:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。单位开除员工,要先结清员工的工资。
三、超过诉讼时效的医疗事故超能赔偿吗
超过诉讼时效的医疗事故赔偿:超过诉讼时效是不能赔偿的,法院也不再保护其合法权利。但是如果对方自愿履行赔偿责任,则受害方仍有权利接受其赔偿。对方当事人赔偿后,不能再以其超过诉讼时效为理由请求返还赔偿金。如果超过诉讼时效期间法院判你胜诉,对方当事人可以不给付义务,对方当事人自愿履行的除外。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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因网购被开除可申请劳动仲裁吗,法律的规定是什么四川在线咨询 2023-08-11因网购被开除是可以申请劳动仲裁的。网购行为如果严重违反用人单位的规章制度,或者给用人单位造成重大损害的,用人单位才能开除员工,员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁是否可以视为旷工被开除?湖南在线咨询 2022-06-28员工和单位出现纠纷,申请劳动仲裁,期间员工和单位的劳动关系还是存在的,那么员工私自未到公司上班,那么是属于旷工行为,所以申请劳动仲裁视为旷工被开除,单位是可以以此解除和员工的劳动关系。
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劳动仲裁被开除怎么办山西在线咨询 2022-03-15这个事情必须辩证的来看: 1、首先国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的,对于企业来说,因为工作性质的原因,可能会有所变动,但是国家规定的休息日,如果上班,那么就必须按照加班来计算加班费用。 2、你说的触犯劳动法这个问题,有些严重了,如果企业对加班的员工进行加班补偿,那么就是合理合法的。 3、现在企业都是自主的招工,如果你觉得自己吃不消,可以选择辞职,或者到劳动部门进行举报。
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