工资可以从法定代表人个人账户发放吗-法师兄

工资可以从法定代表人个人账户发放吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 22:05:20 450 人看过

工资不可以从法定代表人个人账户发放。公司法定代表人用个人账户给员工发工资有可能导致公司人格与法定代表人个人人格的混同；有可能引发税务风险。公司设立的时候都是要开设账户的。如果出现了私人账户支付工资的情况，说明公司层面存在很大的制度缺陷。

公司可以从工资中代扣个税，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、劳务工自离怎么办？

工资正常发放，用人单位不得克扣。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、扣工资法律规定

用人单位不能克扣劳动者的工资。

但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司违规使用员工个人账户发放工资吗？

公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。在一般情况下，公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。公司用个人账户发工资会怎样？根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司用个人账户发放工资是符合法律规定的。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，公司用

2023-12-23

471人看过
法人
能否因法人代表工资未发放而起诉？

这段内容讲述了如果雇主不支付法人代表的工资,法人代表可以向有管辖权的法院起诉。起诉时,原告需要向法院递交起诉状,法院将会进行形式上的审查。只要符合立案标准,即有明确的被告、具体的事实请求和理由等,法院就会排期开庭。之后,法院将通知当事人到庭进行审理,并作出判决并宣判民事诉讼的结果。如果雇主不支付法人代表的工资,法人代表可以向有管辖权的法院起诉。起诉时,原告需要向法院递交起诉状,法院将会进行形式上的审查。只要符合立案标准,即有明确的被告、具体的事实请求和理由等,法院就会排期开庭。之后,法院将通知当事人到庭进行审理,并作出判决并宣判民事诉讼的结果。起诉法人代表工资拖欠：如何准备好诉讼材料？起诉法人代表工资拖欠,需要准备好诉讼材料。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投

2023-08-29

130人看过
工资
企业是否违法动用员工个人账户发放工资？

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。公司不发工资条违法吗？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资条违法吗？《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时

2023-07-03

240人看过
法人
刑满释放人员可以当法人代表吗？

如果刑满释放人员执行期满超过五年，是可以做法定代表人的。另外，如果其所犯罪行不属于该条第二项贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，或者犯其他罪没有被剥夺政治权利的，不受该条五年的限制，仍然可以担任法定代表人。一、在职能在其他公司做监事吗在职能在其他公司做监事。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。但是，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;(三)担任破产清算的公司、

2023-06-26

82人看过

法人
工资标准表：企业法人工资发放规定

这段内容讲述了法人的工资数额存在两种情况。第一种情况是法人作为公司的最终所有者，工资普遍较低，但生活花销可以报销，因此实际工资不少。第二种情况是法人作为雇员，工资应根据劳动合同规定发放。两种情况下的工资数额存在差异，需要根据实际情况来确定。一般而言，法人的工资数额并没有固定的标准，通常存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。法人薪资：按照劳动合同发放根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定，工资应当以货币形式按月支付

2023-09-04

76人看过
工资
私人账户发放工资的证据

本文重点阐述了工资的定义以及劳动关系成立的条件。只要用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格，并且劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就可以视为劳动关系成立。此外，用人单位应遵守各项规章制度，对劳动者进行劳动管理，且用人单位招用劳动者符合一定条件时，应与劳动者签订劳动合同，并明确合同期限。私人账户的人员与单位具有密切联系，且可以证明其劳动关系，就可以被视为工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。私人账户工资认定规定

2023-09-14

379人看过
法人
个体工商户负责人是法人代表吗

个体工商户负责人不是法人代表。个体工商户的负责人是经营者。个体工商户是指公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号，并以其字号进行活动。农村承包经营户是指农村集体组织的成员，在法律允许的范围内，按照承包合同规定从事商品经营的家庭或户。个体工商户的经营者是负责人，与公司的法人是一样的。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。个体工商户是合伙企业吗法律有明确规定，个体工商户不允许以合伙方式登记，合伙也不能使用个体工商户的形式注册，据此可知，个体工商户不是合伙企业。根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人从事工商经营，经依法登记，为个体工商户。从事个体工商业生产经营必须依法核准登

2023-07-28

62人看过
工资
私人账户发放工资是否违反税法？

公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。公司以私人账户发工资是否可以仲裁公司以私人账户发工资可以仲裁。因为属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的，仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。仲裁的流程一般如下：1、提出仲裁申请，是仲裁程序开始的首要手续；2、组织仲裁庭。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件；3、审理案件；4、作出裁决。裁决是仲裁程序的最后一个环节。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳

2023-07-02

448人看过

工资
代发工资账户规定

如果工资是银行代发的话,那么在银行流水上会体现工资的字样。或者是代发工资,查询个人流水就可以查询了。一、试工有工资么？试工期间有工资。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。二、试用期内工资不得低于劳动合同的多少?劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。三、劳动仲裁证据目录怎么填写劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如

2023-03-25

175人看过
工资
个人转账可以认定为公司发的工资吗

个人转账可以认定为公司发的工资。如果与公司有密切关系的人员，用个人账户转账支付工资的，用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为，与公司无关进行抗辩，但公司必须就该转账行为进行合理解释，如果无法进行合理解释的，一般即认定是代表公司支付工资的行为，进行认定劳动关系。一、工伤费用怎么报销工伤费用的报销方法：1、员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇；2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份、劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份、医疗发票、住院总费用清单、门诊病历及出院小结复印件、转入账户、身份证复印件一份；3、单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔

2023-06-25

454人看过
法人
法人代表还可以找工作吗

是可以的，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。《民法典》第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

2023-06-13

492人看过
法人
公司法人代表可以不是股东吗，公司法人代表可以有几个

法定代表人可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股东(或股东会)决定。法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东(或股东会)承担责任和享有权利。因此，非股东法定代表人应与股东(股东会)签订聘用合同，明确双方的权利与义务。如果没有签订聘用合同，则存在很大风险。一个公司只能有一个法定代表人，但一个法人可以同时担任多个公司的法人。一、公司出了事找法人还是股东公司出了事找法人还是股东要看是什么责任。一般公司的民事责任是罚款的。如果是刑事责任，一般是法人代表和负责决策的人一起承担责任，有些股东参与到决策的就一起承担责任。具体情况具体分析。一般公司的法定代表人要对公司的经营行为负责，而股东对公司业务有决策权，一般不直接承担责任。根据法律程序，公司的最高权利机构是股东会而不是股东。股东通过股东会行使权利，法人代表是经股东会或者股东会下属董事会选举产生，法

2023-06-28

213人看过

工资
个人代垫发工资怎么样记账

A公司垫付工资及社保时：借：其他应收款——B公司贷：现金或银行存款收到B公司的付款时：借：银行存款或现金贷：其他应收款收到B公司支付的管理费时：借：银行存款或现金贷：营业外收入如果不想以收入的形式处理，收到管理费时，直接挂往来：借：银行存款或现金贷：其他应付款企业亏损时，再转为营业外收入。2017-公务员工资改革方案一、这些地方将上调公务员工资1.吉林2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。2.四川1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。3.内蒙古1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事

2023-04-27

449人看过
法定代表人
事业编工作人员可以是法定代表人吗

事业编工作人员不可以担任法定代表人。事业单位工作人员担任法定代表人属于违反国家规定。事业单位人员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，根据相关规定最低给予警告或者记过处分。所以在事业单位里的事业编制干部，无论是否有领导职务，都不可以在外兼任企业法人代表。事业编工作人员是否会被辞退事业编制工作人员会被辞退，视以下情况而定：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；4、自聘用合同依法解除，终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人重关系终止。事业单位一般的情况下不会被辞退，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这

2023-07-26

340人看过