1、《工伤保险条例》第二条规定：“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所的从业人员，中华人民共和国境内的会计师事务所和其他组织以及个体工商户的职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”p>在现实生活中，工人经常在工作中遭受人身伤害。事情发生后，雇主和雇主往往逃避法律责任

为了最大限度地保护工人的权益，确保工人的人身安全，工人应该提高他们的法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或有其他书面材料证明与用人单位有劳动关系

同时，工人应掌握用人单位和老板的详细信息，并保留医疗费用等文件，以便日后发生争议时向仲裁委员会申请仲裁，并要求确认劳动关系给予工伤赔偿，以维护其合法权益

II。受伤工人可以要求什么样的赔偿？

除工伤保险基金支付外：工伤医疗费、辅助设备配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、丧葬津贴、家属抚恤金、一次性工伤死亡津贴、，康复治疗费、工伤住院伙食补贴、交通费、食宿费、一次性工伤医疗补贴、劳动能力鉴定，雇主还需要为工伤员工支付一定的补偿金：

（1）工伤住院食品补贴、医疗交通费和食宿费：工伤员工住院期间的住院食品补贴，员工所在单位应支付本单位出差食品补贴标准的70%；经批准转诊到其他地方就医所需的交通费和住宿费，由员工所在单位按照本单位员工出差标准报销。

（2）停工期间工资：受伤员工的工资和福利停工期间的员工应保持不变，并由雇主按月支付工资；如果他们不能照顾自己，雇主应派人照顾他们，陪同他们的费用应由雇主根据协议支付。（3）伤残津贴：针对伤残等级为5级和6级且难以安排工作的受伤员工，雇主应按月支付其工资的70%和60%

（4）一次性残疾就业补贴：针对伤残等级为5至10级且与雇主终止劳动关系的受伤雇员，用人单位应当按照解除劳动关系前一年所在地区职工的月平均工资支付一次性残疾就业补贴

此外，如果用人单位应当参加但未参加工伤保险，如果员工在此期间发生工伤，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

工人遭受工伤时如何保障自己的权利？上面已经介绍过。在现实生活中,"a"工伤事故发生后,"a"单位负责人多以各种方式逃避责任,致使职工的合法权益得不到有效实现。此时，作为职工，应积极自救，及时申请工伤鉴定，准备相关证据材料，向单位索赔工伤赔偿。如果单位仍然逃避责任，您应尽快申请劳动仲裁。有关更多相关知识，您可以在lba.com网站上咨询在线律师