《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第11条的规定,常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。
常驻代表机构招聘员工必须通过当地外事服务单位或中国政府指定的单位,常驻代表机构直接聘用工作人员属于违法行为,无论该代表处是否办理了相关登记手续。
根据《劳动合同法》第26条的规定,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。因此如果外企驻华办事处直接招用劳动者的,即使签订了劳动合同,并为劳动者缴纳了五险一金,劳动合同依然无效。
另外,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,认定事实劳动关系的前提条件就是用人单位符合法律法规规定的主体资格,但是由于代表处在我国并不是适格的用人单位,因此,外国企业驻中国代表处与其直接雇佣的中国雇员也无法认定是事实劳动关系。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者可以直接解除劳动合同吗福建在线咨询 2022-07-12劳动者用人单位是可以解除劳动合同的,但是必须要双方协商好才可以;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
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劳动者可以直接解除劳动合同吗?湖南在线咨询 2022-09-17第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。最好按照规定的程序做.提早一个月提出.另外,解除合同前,看一下单位是否已经为你足额购买了/医保/等.离开时单位还应出具一份解除劳动关系证明书.这对到下一个单位工作是必需
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外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效广东在线咨询 2022-06-24外国企业常驻代表机构不是中国劳动法意义上的用人单位,不具有用工主体资格,其不得与中国的劳动者直接签订劳动合同,必须委托当地外事服务单位或中国政府指定的其他单位办理。否则,所签订的劳动合同无效。
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劳动者不用辞职可以直接申请劳动仲裁吗重庆在线咨询 2022-04-01用人单位拖欠工资,劳动者是不可以不用辞职直接起诉或申请劳仲裁直接离职的,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法
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在国外可以直接去吗?辽宁在线咨询 2022-10-25如果离婚,双方达成了离婚协议,没什么争议,可以协议离婚,需回户籍所在地民政局办理,如果协商不成,那么可以起诉离婚。可以委托律师,如需帮助,可电话联系。夫妻一方起诉离婚,应当在被告住所地法院起诉,如果经常居住地与被告住所地不一致的,应当以经常居住地为准,而经常居住地是指在当地至起诉之日起已经连续居住满一年以上。关于孩子抚养权:一般会根据双方的个人素质、经济条件、生活环境等谁的条件更利于孩子成长分析的