外国驻华办事处可以直接招用劳动者吗？-法师兄

外国驻华办事处可以直接招用劳动者吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 21:14:35 458 人看过

《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第11条的规定，常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。

常驻代表机构招聘员工必须通过当地外事服务单位或中国政府指定的单位，常驻代表机构直接聘用工作人员属于违法行为，无论该代表处是否办理了相关登记手续。

根据《劳动合同法》第26条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。因此如果外企驻华办事处直接招用劳动者的，即使签订了劳动合同，并为劳动者缴纳了五险一金，劳动合同依然无效。

另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，认定事实劳动关系的前提条件就是用人单位符合法律法规规定的主体资格，但是由于代表处在我国并不是适格的用人单位，因此，外国企业驻中国代表处与其直接雇佣的中国雇员也无法认定是事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

代理
外国律师所驻华代表处及代表可以代理参与在华国际仲裁活动

司法部办公厅明确认为外国律师事务所驻华代表处及其代表可以代理人身份参与在华国际仲裁活动2002年7月4日，中华人民共和国司法部发布了《司法部关于执行〈外国律师事务所驻华代表机构管理条例〉的规定》，按照该规定第三十二条第(四)项，在仲裁活动中，以代理人身份对中国法律的适用以及涉及到中国法律的事实发表代理意见或评论，应当认定为《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》第十五条规定的中国法律事务。由于根据《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》第十五条的规定，中国法律服务是外国律师事务所驻华代表机构及其代表不得从事的活动，因此，司法部的此项规定引起了一些关于外国律师事务所驻华代表机构及其代表能否以代理人身份参与在华国际仲裁活动的疑问。针对这种关注和疑问，中国国际经济贸易仲裁委员会于2002年9月30日致函司法部进行了反映。2003年1月6日，司法部办公厅函复中国国际经济贸易仲裁委员会明确认为，司法部的

2023-06-06

328人看过
律师事务所
在华外国律师事务所办事处常驻律师登记办法

发布部门:司法部发布文号:(1999年9月18日中华全国律师协会四届四次常务理事会通过)第一条为加强对在华外国律师事务所办事处常驻律师进行管理，根据《中华人民共和国律师法》的有关精神，依照《中华全国律师协会章程》，制定本办法。关联法规：第二条本办法适用于经中华人民共和国司法部批准设立的外国律师事务所驻华办事处常驻律师。经中华人民共和国司法部批准设立办事处的港澳地区律师事务所在内地的常驻律师参照本办法。第三条外国律师事务所驻华办事处常驻律师是指经司法部批准并经国家工商局登记注册的首席代表、代表以及连续在华九十日以上、从事外国律师事务所办事处业务活动的外国律师。第四条在华外国律师事务所办事处常驻律师必须进行登记。第五条中华全国律师协会负责在华外国律师事务所办事处常驻律师登记工作。第六条在华外国律师事务所办事处常驻律师需于每年十一月二十日至十二月二十日，向中华全国律师协会提出下一年度登记申请，并

2023-04-24

488人看过
劳动者
劳动者发生了劳动争议直接可以告谁呢?

1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁？劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立

2023-04-22

484人看过
劳动者
驻外劳动者福利待遇规定

《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动合同履行地一般是指劳动者的工作地点，用人单位注册地一般是指用人单位办理营业执照、许可证等证照注册手续的受理机关所在地。在劳动合同实践中，部分用人单位会在外地设立办事处、分支机构等驻外地机构。如果驻外地机构没有办理相关证照，就不具备用工主体资格，因此与设立驻外地机构的用人单位建立劳动关系，这部分劳动者一般称之为驻外劳动者。由于全国各地经济发展不平衡，导致关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别，

2023-06-10

257人看过

劳动者
受伤劳动者未经工伤认定可以直接起诉吗

不可以。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。一、工伤认定纠纷案的法律规定工伤认定纠纷案属于有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；属于劳动争议案件的，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。二、工伤认定中止的三种情况如何处理劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要有关部门对相应事故的结论为依

2023-06-21

146人看过
解除劳动合同
处分劳动者后能否直接解除劳动合同

可以。纪律处分可以有警告、严重警告、留厂查看、劝退、开除。其中的劝退（就是让其自行辞职，解除劳动合同）就是解除劳动合同关系。比开除稍微好点。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：（一）应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同

2023-03-17

469人看过
继承人
我们能对外国驻华外交官提起民事诉讼吗

答案不一定。外交人员和一些外国和国际组织的代表享有外交特权和豁免，这是无可争议的国际法规则。外交特权和豁免包括：人身不可侵犯、住所和财产不可侵犯、司法豁免、免税和关税豁免。对享有外交特权和豁免的外国人、外国组织或者国际组织行使民事管辖权，涉及外交人员的司法豁免问题。司法豁免权是指一个国家或国际组织的外交代表不受东道国刑事、行政和民事管辖的豁免权。从中国法律和国际条约来看，外交官、一些外国组织和国际组织的代表享有司法豁免权是一项原则。但是，民事和行政管辖豁免与刑事管辖豁免并不相同。刑事管辖豁免是完整的，而民事和行政管辖豁免是有限的。在下列三种情况下，中国享有司法豁免权。外国人、外国组织或者享有外交特权和豁免权的国际组织可以行使民事管辖权。享有司法豁免权的人所属国家的主管机关明确放弃司法豁免权。根据中国外交特权和豁免条例，派遣国政府可以明确放弃外交代表的管辖豁免。由于外交代表的派遣国明确放弃外

2023-05-07

330人看过
法律综合知识
用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金

一、用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金。如果用人单位收取了劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些用人单

2024-02-03

362人看过

劳动者
劳动者没签合同能直接走吗？

一、劳动者没签合同能直接走吗没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同的内容应包括哪些(1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限

2023-04-20

223人看过
工资
公司三个月不发工资劳动者可以直接起诉吗

公司三个月不发工资劳动者不可以直接起诉。劳动者提起诉讼之前应当依法申请仲裁，公司三个月不发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、老板不发工资工人可以报警吗老板不发工资工人可以报警。但大多数情况下报警没用。如欠工资，或未按时支付工资。员工可以立即辞职，找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法是通过电话向当地劳动监督大队投诉。对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、公司到了约定时间不发工资怎么办公司到了约定时间不发工资的可以根据具体情况解决。劳动者可以到劳动部门的监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。然后依据仲裁的结果或者下达的裁决书，向单位索赔，如果还不进行赔偿的，可向法院申请强制执行。

2023-03-31

327人看过
劳动仲裁
驻外办事处员工在哪办理申请劳动仲裁？

法律咨询：我是一家北京公司驻广州办事处的员工(工作基本一直在广州，办事处在广州未注册)，公司一直未给我们买社会保险，请问各位，我应该在哪里申请劳动仲裁?是必须回北京申请吗?我打电话咨询了广州市劳动和社会保障局，他们说没有在广州注册登记的公司不受理劳动仲裁，我真的必须回北京申请劳动仲裁了吗?劳动法律师解读：你完全可以在广州申请劳动仲裁，因广州是劳动合同履行地，无需回北京申请。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由

2023-06-09

235人看过
合同条款
哪些工程可以直接招标

可以直接发包的工程是按照国家规定需要政府审批的项目，且经过批准的可以直接发包。在这种可以直接发包的工程中，具体而言，其种类包括涉及国家安全、国家秘密的、抢险救灾的、主要工艺、技术采用特定专利或者专有技术的。并且还有两种是可以直接发包的，即技术复杂或者专业性强，能够满足条件的勘察设计单位少于三家，不能形成有效竞争的、已建成项目需要改、扩建或者技术改造，由其他单位进行设计影响项目功能配套性的。专业工程发包范围有哪些《中华人民共和国建筑法实施细则》对建筑工程分包范围有明确规定，现摘录如下：第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。第

2023-07-01

131人看过

合同期限
劳动合同样本签订好的可以直接用吗

劳动合同样本签订好的不能直接用。必须要根据实际情况和工作内容细节问题与员工进行充分的协商之后签署。劳动合同需要包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。一、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容？(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动

2023-02-28

321人看过
涉外婚姻
涉外婚姻可以直接在中国办理离婚手续吗？

在中国是可以单方面办理涉外婚姻离婚手续的。且如果是在国内办理的结婚登记的，一般应向婚姻缔结地或者一方在国内的最后居住地人民法院起诉；如果是在国外结婚并定居的，可以向一方原住所地或者在国内的最后居住地人民法院起诉。涉外婚姻离婚能直接去民政局吗不是，要看选择什么方式。涉外协议离婚的双方当事人必须具有完全民事行为能力，一方或者双方当事人为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的不适用涉外协议离婚，而应当诉讼离婚。1、协议离婚（1）《婚姻登记条例》规定办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者

2023-07-28

457人看过