一、签3年合同辞退违约金多少
签3年合同辞退违约金多少要看违约的实际情况:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,在此期间如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款,即不得超过实际损失的百分之三十。
合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工有如下情况之一的,用人单位辞退员工无需支付赔偿金:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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跟员工签3年合同辞退违约金应该赔付多少?江西在线咨询 2022-08-12一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定,不过建议你和员工交流一下,叫他主动写辞职申请,这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话,就是给其调换工作岗位,或者不给你安排工作,同时劝其主动辞职,一般的人还是愿意顾及面子会写辞职申请的,毕竟被辞退的不是好事。 当然也可以给其多发一个月工资劝其尽快辞职,老板还是大方点好些。别叫员工记恨你,要是员工离职以后故意使坏或者泄露公司的秘密的话对公司
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劳动合同签3年违约金是多少贵州在线咨询 2022-05-09按有关规定,劳动者提前解除劳动合同,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但用人单位与劳动者对服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对劳动合同中约定的违约金过高的,法院可以根据公平原则予以调整。对照上述规定,你的问题的关键是对双方签订劳动合同中的三年期限是不是属于服务期的特别约定?如果不是,你无须承担违约责任;如果是,你应当承担违约责任,但5万元违约金明显过高。
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劳动合同签3年,违约金约定多少?违约金怎么算?新疆在线咨询 2022-03-29根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
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有邻居被辞退了3年合同违约金一般是多少钱?重庆在线咨询 2022-06-121、一般来说,合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任,但特殊情况例外 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决 3、如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民
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3年合同违约金大概多少江苏在线咨询 2022-08-14按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。