暑假工签合同违约，合同是否有效？-法师兄

暑假工签合同违约，合同是否有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:04:01 203 人看过

具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

暑假工合同有效吗

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
暑假工签了合同不想干了要付违约金吗

一、暑假工签了合同不想干了要付违约金吗倘若暑假工签订的乃是劳动契约，即代表双方形成了劳动关系；再者，若用人企业为劳动者投入巨额专项培训资金，对其进行专业技术训练，便有权与其签署协议，确定服务期之具体期限。倘若劳动者在服务期间决定离去，需以合同规定向用人单位支付相应赔偿金。此外，若劳动者违反竞业限制条款中的规定，需依照约定向用人单位缴纳相应违约金。然而，如若暑假工享受到的劳务关系为非全日制用工形式，双方均可自由解除雇佣关系，无需递交任何违约金作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、短期的暑假工需要签合同吗关于短期暑期工在法律层面上

2024-03-27

488人看过
辞职
暑假工未签合同辞职：工资是否丰厚？

是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。员工不提前辞职说走就走怎么处理员工不提前辞职说走就走处理方法如下：1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题；2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确

2023-07-15

111人看过
实习期
暑假工是否需要遵守合同？

劳动合同和合同是两种不同的文件。劳动合同是用于确定劳动关系和明确权利义务的协议,通常用于雇佣和实习关系。在校学生实习或暑假工时,应当签订合同以保障自身权益。否则,企业可能难以承担责任。首先，我们需要明确劳动合同和合同之间的区别。劳动合同是合同中的一种，而要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。暑假工如何保障自身权益？暑假工是许多学生利用暑假时间寻找的兼职工作之一。然而,在享受兼职工作的同时,暑假工也面临着

2023-11-02

86人看过
承诺
学生暑假工劳动合同是否需要签订

学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断，只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，

2023-02-13

353人看过

辞职
2021年暑假工辞职是否需要签订合同？

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；国家关于暑假工的法律用人单位录用员工，必须年满16岁。根据我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八

2023-07-04

322人看过
法定代表人
暑假工应该签劳动合同还是劳务合同

暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。暑假工若与用人单位签订劳动合同的，必须具备法定必备条款，主要包括：1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业

2023-08-03

321人看过
继续履行
一方违约违约合同是否有效

合同的效力一旦被确定为有效，就不再会因为其它原因而改变。一般的合同自成立之日起生效，一方违约，只会导致违约方应当向守约方承担违约责任，而不会影响合同的法律效力。正是因为合同在成立后有效，一方违约，才应该按照有效的合同，向对方承担违约责任。民法典中一方违约合同怎么处理一方违约的处理方式：一是恢复原状；二是金钱赔偿；三是代物赔偿。恢复原状，是指恢复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿是遇违约人资金困难、没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额。代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。根据相关法律规定，当

2023-08-15

180人看过
劳动者
暑假工合同具有法律效力吗

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。一、跟中介签了劳务合同没到期能辞职吗跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同和劳务合同有哪些区别劳动合同和劳务合同区别如下：1、主体不同劳动合同主体具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务合同的主体则具有广泛性；2、合同履行过程中的地位不同劳动合

2023-03-10

109人看过

工资
没有签合同的暑假工能否要求双倍工资？

可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。学生多少岁可以打暑假工暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-04

198人看过
辞职
没签合同的暑假工辞职有工资吗

有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。一、单位在员工拒签劳动合同时应该赔偿吗单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿，只有因单位原因没有签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动法规定入职多久应当签订劳动合同劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2023-03-29

87人看过
法律综合知识
没签合同的暑假工有哪些权益

如果暑期打工者未签署合约，然而遭受到不合法的解雇行为，其本人有权期望雇主支付相适应的赔偿金。赔偿金额度规定如下：首先，赔偿金额等同于经济补偿金的双倍之数；其次，经济补偿金的数额依据务工人员在用人单位的服务年限来决定，每满一周年即需支付一个月的工资收入；若服务时间超过六个月而不足一整年度，则被视为一整年；如服务期限未达六个月，那么用人单位应为该员工支付半个月工资作为补偿。同时，月工资的计算标准是根据工人在与雇主解除劳动合同时的前十二个月的平均薪资。值得注意的是，如果雇主未能及时为工人签署劳动合同，那么工人们就有权力提出索要相应的双倍工资，但双倍工资的总额通常不会超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2024-05-04

290人看过
要约
暑假工签正式工合同有什么影响

没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。一、劳动合同试用期如何约定？对于劳动合同试用期规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》对试用期做了以下几个方面的规定：（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、

2023-04-05

293人看过

合同期限
暑假工要签什么样的合同

暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。1、需要签合；2、短期劳动合同；3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。4.、跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。一、劳务公司派遣合同和正式合同劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的

2023-06-25

184人看过
公司章程
暑假工和中介签的合同合法吗

不合法，暑期工是典型的劳务合同，不产生劳动合同法规定的劳动关系，但是派遣是指劳务派遣。一、劳务派遣和公司直接签合同有什么区别劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、

2023-03-28

199人看过