工资拖欠多久可以去仲裁-法师兄

工资拖欠多久可以去仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-19 19:12:37 231 人看过

一、工资拖欠多久可以去仲裁

视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

二、拖欠工资的劳动仲裁时效是多久

在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益;

故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁。

对于广大劳动者来说，最受不了的事情之一，应该是有被拖欠工资了。因为工资被拖欠的话，可能就不会满足自己的生活需要了。但是很多人都不清楚工资被拖欠的时候，应该怎么办。其实，在公司被拖欠到一定的程度的时候，是可以选择申请仲裁的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
老板拖欠工资，可以仲裁吗,单位拖欠工资可以辞职吗

一、老板拖欠工资，可以仲裁吗会的。首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的

2023-04-19

316人看过
工资
拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗

既然已经发工资了，不建议继续仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁结果不服应怎么办发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤认定为工伤单位不予执行行政法律怎么办工伤认定后单位不执行时，劳动者走法律程序有以下方式：1、可以向调解组织申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议

2023-06-22

93人看过
工资
企业拖欠员工工资，劳动仲裁处理需要多久？

企业拖欠工资劳动仲裁一般需要四十五日结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动局劳动仲裁要多久生效劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。1、根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳动仲裁流程如下：1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请；2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理；3、决定受理以后就会开庭进行审理。二、申请劳动仲裁的材料具体如下：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四

2023-07-06

334人看过
工资
劳动仲裁可以要求拖欠数年的工资

1、劳动仲裁可以要求拖欠数年的工资申请劳动仲裁的期限是一年，因此申请劳动仲裁可以在一年内收回拖欠的工资，但是如果劳动者在工作期间收回拖欠的工资，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁期限的限制申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在解除劳动关系之日起一年内提出。

2023-05-07

93人看过

工资
解除劳动合同拖欠工资仲裁提前多久

解除劳动关系后用人单位拖欠工资的劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。一、法院仲裁一般需要多长时间？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。二、仲裁开庭多久能得到钱根据《劳动合同法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当

2023-03-30

452人看过
工资
劳动仲裁期间拖欠工资的判决要多久？

解除劳动关系后用人单位拖欠工资的劳动争议案件，仲裁的时间是：应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间要不要上班劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根

2023-07-06

197人看过
工资
拖欠多久工资可以终止合同

劳动合同不会因用人单位拖欠工资而终止，但单位不按约定发放工资的，劳动者可以立即与其解约，要求单位发放工资并且依法向本人支付经济补偿金。劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期限、单位被责令关闭等，不包括单位拖欠工资。拖欠工资多久可以到劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的，劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者

2023-08-01

427人看过
工资
拖欠工资起诉后多久可以拿到工资

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了。一、如果兼职不发工资怎么办一、协商解决。二、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。三、也可以直接申

2023-03-27

467人看过

劳动纠纷
劳动纠纷多久后就可以去仲裁了？

劳动纠纷1年内能去仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、社保补缴诉讼时效社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动合同解除后能追究原单位的责任吗和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动仲裁可以申请几次加班费劳动仲裁可主张一年的加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2023-02-28

176人看过
报警
拖欠工资去报警可以吗

可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。一、老板拖欠工资可以申请什么赔偿案件？老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、快递公司迟迟拖欠工资投诉电话如何接通用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳

2023-02-11

99人看过
劳动仲裁
劳动仲裁,公司拖延战术可以拖多久

经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。一、工地死亡打官司需要多长时间能处理好？打官司不是一朝一夕的事，有时候会需要很长时间，时间没有上限，一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案，认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。按第一审普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。二、劳动仲裁一审要多久？劳动仲裁后一审要六个月。如果案情简单，人民法院适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，案情复杂的，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法

2023-06-23

398人看过
工资
拖欠工资要多久才能从劳动仲裁处拿到钱

劳动仲裁应当在45日内完成，最长不得超过60日。具体拿到钱的时间取决于用人单位的配合程度和劳动仲裁程序的执行情况。仲裁申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。申请书应当载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。拒不受理或者五日内不予答复的，申请人可以向人民法院起诉。作出受理决定的，应当作出受理决定并送交申请人，并在受理后5日内将申请书副本送交被申请人。被申请人应当在10日内作出书面答复，但不答复的，不影响本案的仲裁。劳动争议申请仲裁的期限是多长根据现行劳动法，当事人申请劳动仲裁的期限

2023-05-07

95人看过

工资
申请劳动仲裁解决拖欠工资问题需要多久？

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天－60天。单位拖欠工资申请劳动仲裁流程在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1．申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2．受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3．开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4．调解。仲裁庭在作出

2023-07-02

118人看过
工资
没签劳动合同多久可以仲裁双倍工资

一、没签劳动合同多久可以仲裁双倍工资没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上1年起，是指从离职之日起算。二、劳动仲裁收费标准1.劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;2.《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3.《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。三、劳动仲裁不予受理的条件劳动仲裁不予受理的条件如下：1.申请人不具有主体资格。2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人

2023-05-22

323人看过