劳动合同中标准工时工作制怎么规定-法师兄

劳动合同中标准工时工作制怎么规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 11:43:46 427 人看过

标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。

仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：

如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。

一、劳动合同中必须双方签字吗？

签订劳动合同时，双方都要签字。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中约定违约金的情形有什么？

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工作时间
倒班制工作时间劳动合同怎么写

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、国家规定员工休假是多少根据《中华人民共和国劳动法》的第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定有哪些？第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

2023-03-12

378人看过
工时
劳动合同标准工时制度有哪些？

一、劳动合同标准工时制度有哪些?工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。二、工时制度特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小

2023-04-29

100人看过
合同期限
劳动合同中乙方工作的要求标准

主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。其次是填写自己对工作效果的要求，自己对薪资和待遇各方面的要求等。一定要注意自己的书写，不要出错，出错后很麻烦。尽量表达清楚，自己的负责和自己的要求与期望。表达出自己的想法。避免实际工作时与实际不太符合。那时这份合同就可以作为有效的法律凭据。甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在劳动合同中，甲方是公司，乙方是员工。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力

2023-07-03

459人看过
法律综合知识
2024劳动合同中的工作标准有哪些

一、劳动合同中的工作标准有哪些1、在劳动合同中的工作标准这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。2、法律依据：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会

2023-12-24

448人看过

劳动者
国家规定的标准工作时制

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。一、90个工作日是多少天九十个工作日是十八周一百二十六天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。我国法律明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动法对劳动时间有怎样的规定工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、《劳动法》规定

2023-03-17

410人看过
法律综合知识
不定时工作制的劳动时间如何规定？

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-04-19

440人看过
法律综合知识
签订劳动合同强制规定工作年限吗？

一、签订劳动合同强制规定工作年限吗？签订劳动合同不强制要求工作年限，法律上没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳动合同主体是谁？劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位

2024-01-21

374人看过
要约
不定时工作制劳动合同要包括什么内容？

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳

2023-06-18

210人看过

工作时间
劳动合同中的工作时间是正式工还是合同工？

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。聘用合同和正式工劳动合同有区别吗聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的，劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的。聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关

2023-07-03

297人看过
合同期限
劳动合同中规定工作期限是否必须？

劳动合同期限必须包含在合同之中，因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据劳动合同期限不同，将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人

2023-07-06

309人看过
法律综合知识
劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定？

一、劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定？可以理解为最初的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。二、劳动合同一般包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安

2024-01-10

150人看过
法律综合知识
不定时工作制合同有工作总时限制吗

关于非定时工作制所允许的工作时间范围规定如下：劳工每天的工作时间不应超过八个小时，而每周的总工作时长应控制在四十四小时以内。请注意，尽管是非定时工作制，但并非意味着工作时间没有任何限制。实际上，此种工时制度旨在应对由于工作性质及岗位职责等因素导致的工作时间无法受到固定时数限制的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-26

338人看过

产品
机电行业劳动定额标准制、修定工作暂行规定

第—条行业劳动定额标准（以下简称标准）的制、修定必须本着“简化、统一、协调、选优”的原则，要以较易推广采用的先进工艺技术以及科学合理的劳动组织和操作方法为基础，使标准具有先进合理、方法科学、适用面广、使用方便等特点。第二条标准制、修定工作由部或部授权某一部门或单位负责组织。制定、修定标准的计划项目一般于年初下达。负责组织制、修定标准的单位接到制、修定标准任务的通知后，应立即组织起草工作组，拟订并上报“标准起草工作计划”。第三条标准数据的确定，要建立在“方法研究”的基础上，并尽可能采用“工作衡量”（时间研究）中的技术测定法和预定动作时间标准，除特殊作业外，不得采用经验估工法。第四条标准的形式、结构、名词、术语、符号等必须符合国家标准化的要求。各专业或产品劳动定额标准的制定必须采用国家或行业正式发布的基础标准和方法标准。在尚无基础标准和方法标准可依时，要参照国家有关标准化要求，使标准的各部分规

2023-06-09

244人看过
工作时间
劳动合同中关于工作时间制度的几种形式？

根据公司章程，工作时间有明确规定，同时劳动合同中也有明确的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。根据公司章程，工作时间有明确规定，同时劳动合同中也有明确的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同有哪些约定？固定期限劳动合同是指在合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为固定的时间，如3年、5年等。这种合同形式在保障劳动者权益和维护劳动关系方面具有重要意义。在固定期限劳动合同中，双方当事人可以约定以下内容：1. 工作内容：明确双方当事人在合

2023-08-20

211人看过