企业债务重组职工如何安置-法师兄

企业债务重组职工如何安置

来源：互联网时间： 2023-06-26 10:52:25 74 人看过

企业进行债务重组的，企业会存续经营，如果企业要与职工解除劳动合同的，要给予相应经济补偿。

一、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债务重组相关文章

企业重组
重组企业人员怎么安置

企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容：1、企业人员状况及分流安置原则2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移一、如何把外地的社保转移到本地《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条，参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。二、原单位不给转出社保怎么办原

2023-03-19

233人看过
企业改制
改制重组或关闭破产企业职工的分流安置

一、企业内部退养（一）列入国家破产计划或依法破产企业的职工，除国家另有规定外，男年满50周岁及其以上、女管理（技术）人员年满45周岁及其以上、女生产（工勤服务）人员年满40周岁及其以上的，可以实行企业内部退养。（二）改制重组和关闭企业的职工，男年满55周岁及其以上、女管理（技术）人员年满50周岁及其以上、女生产（工勤服务）人员年满45周岁及其以上的，可按实行企业内部退养。（三）内部退养的职工生活费按不低于职工本人在岗工资收入的70%由企业列支。破产企业应足额列入破产清算。二、退休企业破产审理期间（从法院宣布破产之日起至终结之日），职工符合法定退休条件的可以办理退休，并按规定计发基本养老金。三、提前退休（一）、列入国家计划和依法破产的企业，职工（含内退职工）距法定退休年龄1-5年内的可以办理提前退休。（二）、破产企业职工因工致残经县级以上劳动鉴定委员会鉴定（以下简称县级鉴定）为5-6级，且缴

2023-06-15

363人看过
债务重组
债务重组：债务重组的重新安排

债务重组的重新安排债务国一方不能按期偿还债务本金和利息时，与债权国一方重新协商并达成对到期债务或拖延债务重新安排的协议。自从1982年墨西哥债务危机引发的发展中国家全面债务危机以来,债务问题所涉及的各方即债权国政府、债务国政府、商业银行以及国际货币基金组织和世界银行等国际金融组织提出了许多措施，以解决严重阻碍世界经济发展的债务问题。在这些措施中，相当一部分是对债务进行重新安排。债务重新安排的目的是改善债务国的债务期限结构以缓解其日益加重的偿债负担，从而使债务国有时间来消除其国际收支不平衡的状况，最终与债权国恢复正常的债权债务关系。由于发展中国家的债务大致可区分为官方债务(即欠外国政府或政府担保的债务)和私人债务两种类型，因此对这两类债务的重新安排也有所不同。对官方债务的重新安排一般都通过巴黎俱乐部来进行。政府支持的短期贸易信贷的债务重新安排通常由有关国家政府的双边谈判解决。私人性质的商业银

2023-06-05

184人看过
企业破产
企业破产不安置员工员工怎么办,破产企业职工如何安置

企业破产不安置员工员工怎么办根据《劳动合同法》第四十七条，可以按工资要求单位支付一年一个月工资标准的经济补偿金，如果企业不赔偿建议到当地劳动局投诉或仲裁。破产企业职工如何安置1、实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管

2023-06-19

58人看过

破产财产
司法重组如何解决企业债务问题

这段内容讲述的是企业进行司法重组并完成清算后,债务将会得到偿还。如果保证人破产了,债权人可以向其保证人主张债权,也可以向债权人主张债务的权利。保证债权和其他的普通的债务的债权是没有不同的性质的。如果债权还没有到期的话,争论是比较大的。一般情况下,在债务人破产之后,债权人对债务人还没有到期的债务将提前到期。在企业进行司法重组并完成清算后,债务将会得到偿还。如果保证人破产了,在债权到期之后,债权人可以向其保证人主张债权,也可以向债权人主张债务的权利。此保证债权和其他的普通的债务的债权是没有不同的性质的。如果债权还没有到期的话，争论是比较大的。一般情况下，在债务人破产之后，债权人对债务人还没有到期的债务将提前到期。企业破产后，保证人如何偿还债务？在企业破产后，保证人需要承担偿还债务的责任。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，保证人需要继续承担保证责任直至主债

2023-09-01

365人看过
执行期限
重组后的企业如何应对债务问题

企业重组后的债务由重组后的企业承担。法律规定企业在合并或分立时，之前的债务由合并后的企业或者分立后的企业承担债务责任，但是企业在分立前与债权人达成的清偿协议另有约定的除外。对重组后企业债务的承担，可以允许双方通过协商来解决。一般来说破产重整的债务，由企业承担，不会由股东承担。企业重整后之前的债务怎么办依据企业破产法的规定，企业进行破产重整的，破产重整前的债务也是破产债务，按破产重整计划的约定处理。《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：（一）债务人的经营方案；（二）债权分类；（三）债权调整方案；（四）债权受偿方案；（五）重整计划的执行期限；（六）重整计划执行的监督期限；（七）有利于债务人重整的其他方案。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

2023-07-01

56人看过
职工安置
国企未解决职工安置不得重组改制

国务院近日发出《关于进一步加强就业再就业工作的通知》,要求各地区、各部门进一步做好就业再就业工作。通知明确,开展失业调控,加强就业管理。建立失业预警机制,制定预案和相应措施,综合运用法律的、经济的和必要的行政手段,对失业进行调控,缓解失业引发的各种矛盾。继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离和辅业改制。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或签订新的劳动合同的,经有关部门认定、税务部门审核,3年内免征企业所得税。国有企业实施重组改制和关闭破产,职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会讨论通过,凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业,不得进入重组改制和破产程序。规范企业裁员行为。企业一次性裁员超过一定数量和比例的,要事前向当地政府报告。深化劳动力市场制度改革,打破劳动力市场城乡、地区的分割。加快推进就业工作法制建设。通知指出,进一步完善社会

2023-06-06

462人看过
债务重组
民法典中债务重组过的企业债务如何处理

一、民法典中债务重组过的企业债务如何处理民法典对债务重组过的企业债务如何处理没有规定，而企业破产法规定，破产企业进行债务重组后，企业债务按重组方案的规定进行处理。二、相关法律规定《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下

2023-06-19

475人看过

债务重组
债务重组中商业企业的账目如何处理

债务重组以低于债务账面价值的现金清偿债务。会计处理债务人：将重组债务的账面价值与支付的现金之间的差额确认为资本公积债权人：将重组债务的账面价值与收到的现金之间的差额确认为当期损失。纳税处理：重组债务的纳税成本与支付的现金额之间的差额，确认为债务重组所得，计入当期应纳税所得额。期末，在计算重组债务的应纳税所得额后，相应冲减资本公积。债权人：重组债务的纳税成本与收到的现金金额之间的差额，确认为当期损失，冲减应纳税所得额。例如：2002年3月，a公司向B公司购买了价值234万元的货物，但货款尚未支付。现在，由于a公司财务困难，无法偿还债务。2003年4月，双方达成债务重组协议，a公司一次性支付了欠B公司的200万元货款，其余货款不予支付。为此，B公司计提坏账准备24万元。a公司的会计处理如下：付款时：借方：应付账款-B公司2340000英镑贷方：银行存款2000000英镑资本公积-其他资本公积3

2023-05-08

169人看过
破产重整
企业债务如何重组,破产重整和破产重组有什么区别

一、企业债务如何重组民法典对企业如何申请债务重组没有作出规定，而企业破产法规定，债务人或者债权人可以依照企业破产法的规定，申请破产重组。《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。第七十一条人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。第七十二条自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。二、破产重整和破产重组有什么区别1、性质不同。破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人

2023-04-18

312人看过
企业重组
企业重组原公司债务

企业重组的方式有很多种，例如：合并、分立、兼并、收购、等。不同重组方式下原有债务的处理并不一致。以合并、分立为例，根据《民法典》的规定，企业合并的，其债务由合并后的企业承担；企业分立的，原则上由分立后的企业连带承担，但是另有约定的除外；如果是收购，那么原企业并不灭失，所以债务仍有原企业负担。一、资本运作方式发行股票、发行债券（包括可转换公司债券）、配股、增发新股、转让股权、派送红股、转增股本、股权回购（减少注册资本），企业的合并、托管、收购、兼并、分立以及风险投资等，资产重组，对企业的资产进行剥离、置换、出售、转让，或对企业进行合并、托管、收购、兼并、分立的行为，以实现资本结构或债务结构的改善，为实现资本运营的根本目标奠定基础。二、什么叫企业重组并购企业并购与企业重组不是一个概念，首先，企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中

2023-03-06

156人看过
人员安置
国有企业重组整合人员安置

改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工同意续延劳动合同的，劳动合同的用工主体由原企业变更为改制后企业，职工工作年限合并计算。一、企业改制后职工的劳动关系如何确认分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。二、公司合并后的债权债务处理是公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定规定：企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告

2023-02-16

197人看过

资产重组
企业资产重组与债务重组的差别

1、资产重组是指通过不同法人主体的法人财产权、出资人所有权及债权人债权进行符合资本最大增值目的的相互调整与改变，对实业资本、金融资本、产权资本和无形资本的重新组合。重组是企业为了实现一定的目标即获取利润及股东投资回报率最大化，充分使用管理和资源以及对付日益激烈的市场竞争。重组会引起资产或资本以及管理策略的改变。2、债务重组，指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。一、公司债务处理办法有哪些？1、主动清偿债务。按债务的种类、金额、约定的结算期限，主动安排资金，及时或提前还债，尽可能节省债务资金的产生资金成本与费用。2、进行债务重组。充分调研市场，获取有利的经济信息，运用合理合法的方式进行“债务重组”。或以资产抵消债务、或以应收账款抵消债务、或以相应的股权或债权偿还债务、或以还需用的固定资产偿还债务、或以劳务抵偿债务。争取以闲置的资产来抵消所应偿还的债务，优化

2023-03-11

389人看过
企业并购
企业并购中的职工应该如何安置？

在股权并购模式下，职工安置的基本原则是“人随项目公司”走，以并购交易完成日或审计评估基准日为界，被并购方此前的职工费用，并购方负责此后的费用。在资产并购模式下，对于并购方来说可选择的余地就比较大，大致有不接收、部分接收和全部接收三种，采取哪种方式取决于并购方在资产并购完成后，需要多少熟悉业务的职工与之相匹配。这是双方博弈的过程，主要依靠双方的商业谈判来实现。在资产收购情况下，员工日常工作所“依附”的资产发生转移，一般会直接涉及到员工劳动合同主体、劳动合同内容的变化。收购方和被收购方在并购重组过程中，应当依据法律规定并结合实际情况就员工劳动合同主体变更、内容变更、劳动合同解除等劳动关系相关问题制定具体安置方案。律师补充：企业的生存发展，离不开其职工；企业成长壮大后，职工也必然依附于企业。从经济学意义上说，人力资本是生产力各要素中最为活跃的部分。企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与

2023-05-06

107人看过