劳动合同试用期规定及其重要性-法师兄

劳动合同试用期规定及其重要性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:40:14 443 人看过

劳动合同试用期规定：

1、可以约定试用期固定期限的劳动合同最短期限，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期；

2、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位进一步考察新招聘员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时限。这些情况在录用劳动者初期试用时已基本了解清楚，后期无需再定试用期；

3、为了遏制用人单位的短期就业现象，并非所有劳动合同都能约定试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定；

4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。

2022年劳动合同试用期规定是什么

劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；6个月以上不满1年的，不得超过1个月；1年以上不满2年的，不得超过3个月；2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

监狱
监狱探视规定及其重要性

监狱探望的规定，监狱法规定，罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯；监狱可以照顾增加会见的次数延长会见的时间。需要会见的罪犯，在每月发信时提出会见的要求，中队干警随信寄发会见通知书，会见对象按照规定的日期前来监狱会见。探望权及探望权可以中止吗探望权有哪些条件中止探望权的条件：1、探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人；2、探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的；3、探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的；4、探望权人与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望的；5、其他不利于子女身心健康的情形。《监狱法》第48条，罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

2023-08-06

491人看过
劳动保障
试用期的规定及劳动保障

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。一、签订非全日制用工劳动合同要注意什么1、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员。2、允许建立双重或多重

2023-06-22

83人看过
合伙合同
合伙合同的特征及其重要性

（1）合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。（2）合伙人必须参加合伙事业的经营管理；只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。（3）合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显着区别之一。（4）合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。合伙合同格式是什么呢合伙人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（其他合伙人按上列项目顺序填写）第一条合伙宗旨第二条合伙经营项目和范围第三条合伙期限合伙期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第四条出资额、方式、期限1．合伙人＿＿

2023-07-08

115人看过
直系亲属
合同的法律要求及其重要性

合同的法律特征有：1、合同是双方或多方当事人自愿达成的民事法律行为；2、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3、合同当事人的法律地位是平等的；4、合同是国家规定的一项法律制度，受国家强制力的保护和约束。劳动合同具有哪些法律特征？（1）劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。（2）劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。（3）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。（4）在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合

2023-07-06

255人看过

辞职
试用期辞职的条件及其在劳动法中的规定

劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动法辞职补偿以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同；2、用人单位不依法缴纳社会保险的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

66人看过
法律综合知识
劳动合同试用期的规定，劳动合同试用期被辞退有补偿吗

一、关于劳动合同试用期的规定关于劳动合同试用期的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同试用期被辞退有补偿吗劳动合同试用期被辞退是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认

2022-06-11

77人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的重要性

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中，对劳动的终止时间没有进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间的员工。没有签订劳动合同的赔偿标准1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《中华人民共和国劳

2023-07-07

97人看过
试用期
劳动合同试用期的合法性解析

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的方式。我国法律法规对用人单位试用期的长度以及试用期内的工资有明确规定。法律对劳动合同试用期的规定是怎样的试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2023-07-04

180人看过

承诺
买房合同中需要明确规定的条款及其重要性

房地产开发企业和买受人在销售商品房时，应当签订书面的商品房销售合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容：1、当事人的名称、姓名和住所；2、商品房基本情况；3、商品房销售方式；4、商品房价格的确定方式及总价、支付方式及支付时间；5、交付使用条件和日期；6、装修，设备标准承诺；7、供水、供电、供热、燃气、通信、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺及相关权益和责任；8、公共配套建筑产权归属；9、面积差异的处理方法；10、办理产权登记有关事项；11、解决争议的方法；12、违约责任；13、双方约定的其他事项。买房子手续费都有哪些费用买房子手续费都有如下费用：1．契税（1）首套房且面积90平米以下，成交价＊1％；（2）首套房且面积在90－144平米之间，成交价＊1．5％；（3）其他：成交价＊3％。2．个人所得税应纳个人所得税＝计税价格＊税率。普通住房1％，非普通住房或非住宅类房产为1．5％，拍

2023-07-07

113人看过
劳动合同期限
试用期的法律地位及其对劳动合同期限的影响

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。2、“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。3、试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期

2023-07-05

260人看过
试用期
劳动法规定试用期是否需要签合同

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，签订劳动合同的年限不同，试用期可达1－6个月。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动法试用期辞职规定试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-08-18

405人看过
口头合同
口头合同的概念及其重要性

口头合同是指当事人以对话的方式订立的合同。它应用于社会生活的各个行业,如自由市场买菜或商店买衣服等。口头合同的优点是简单快速方便,但缺点是如双方发生纠纷时,取证遇到困难。口头合同是指当事人以对话的方式订立的合同。口头合同应用于社会生活的各个行业，与人们的衣食住行密不可分，例如在自由市场买菜，或者是在商店买衣服等等。合同的口头形式，不用非要当事人约定。只要是法律未规定或者当事人没有约定特殊形式的合同，都可以采用口头形式。合同采用口头形式的优点是简单快速方便，缺点就在于如双方发生纠纷时，取证会遇到困难。口头合同的应用范围有哪些？口头合同是指双方当事人通过口头方式达成合同,其应用范围广泛,包括以下几个方面:1. 房屋租赁合同:房屋租赁合同是口头合同的一种常见形式,双方当事人可以通过口头方式达成租赁协议,约定租赁房屋的时间、租金、押金等事项。2. 货物买卖合同:当事人可

2023-09-05

74人看过

试用期
劳动合同中关于试用期的条款其性质是什么

劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。劳动合同中的试用期不是法定条款的，是由双方当事人约定的，双方当事人可以约定试用期，也可以不用约定试用期，但双方约定试用期的，约定的试用期是有期限限制的，不能超过法定的期限。因此劳动合同中试用期条款的性质是一种约定条款，法律没有强制要求签订试用期，用人单位可以和劳动者签订试用期，也可以选择不约定试用期。一、试用期辞退的注意事项1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、同时劳动合同法限定了试用期

2023-03-04

384人看过
保全
合同保全的作用及其重要性是什么？

合同保全是：1、为防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的制度；2、债权人代位权制度和债权人撤销权制度；3、合同保全主要发生在合同有效成立期间。也即在合同生效之后到履行完毕前，合同保全措施都可以被采用；4、合同保全的基本方法是代位权和撤销权的行使。合同保全的方式有哪些？合同保全是怎么规定的防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的法律制度。债权人债券会因为债务人有时财产的不当而减少，往往会危害了债权人，而合同保全则是为了保障债权人的权益。合同保全的两种方法分别是行驶代位权和撤销权，这两种措施都是通过防止债务人的财产不当减少或恢复债务人的财产，从而保障债权人权益的合法实现。（一）代位权是指当债务人怠于行使其对第三方享有的到期债权，而损害债权人的债权时，债权人以自己的名义代位行使债务人对第三人的债务的权利。（

2023-07-04

53人看过