工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的,用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。
一、工伤期间工资该怎么发
工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意,因工伤导致的停工留薪待遇期间一般不超过12个月,即使有特殊情况允许延长,也最多只能再延长12个月。并且,在进行了伤残等级评定后停发,按照相关规定享受伤残待遇。
二、工伤期间工资待遇怎么样
工伤期间工资待遇如下:
1、工伤职工停止工作,在工伤治疗期间,包括住院期和出院后休养期,称为停工留薪期,工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;
2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月;
3、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇;
4、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
5、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。
三、工伤恢复期需病假条吗
工伤停工留薪期应当提交休假证明,即工伤恢复期需病假条。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗期间和出院后休养期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
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