什么是竞业禁止，竞业禁止和竞业禁止的区别是什么-法师兄

什么是竞业禁止，竞业禁止和竞业禁止的区别是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:59 213 人看过

1、什么是竞业限制

竞业限制是指雇主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中同意的竞业限制条款，即，员工在离职后一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。竞业禁止期限

劳动合同法第24条第2款规定，终止或终止后，前款规定的人员应前往与其生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开始生产或经营类似产品或业务，不超过两年。如果用人单位要求员工签订竞业限制合同超过2年，员工可以拒绝本条款，以维护其合法权益。竞业限制的对象不能适用于所有员工。竞业限制的对象只能是本单位接触商业秘密的员工，特别是技术含量高的企业的高管和科技人员。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等。竞业禁止和竞业禁止的区别在于，为了避免侵犯雇主的商业秘密，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一段时间内，雇员不得兼职或与生产类似产品或经营类似业务的其他雇主建立竞争关系，也不得生产与原单位竞争的类似产品或经营类似业务

虽然董事、经理竞业禁止制度与竞业限制有着密切的关系，但本质上仍有很大的不同

1。义务的性质不同：前者是法律明确规定的法定义务。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；后者是一项约定义务，仅以协议为基础。如果事先没有达成协议，则对选择工作没有限制。承担义务的主体不同：前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理，普通员工不需要承担义务；后者是指公司的所有员工都可以成为竞业禁止的对象，包括董事、经理和部门经理。承担义务的时间不同：前者是在董事和经理任期内，后者是在原公司之后的几次。不同的责任形式：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，或者是违约责任与侵权责任的竞合

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一、竞业禁止和竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。2、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其

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1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。一、仓储合同与保管合同的区别与联系由于保管合同与仓储合同都是由保管人保管物品的合同，两者的标的都是保管人的保管行为。保管人的主要义务都是妥为保管存货人交付其保管的物品，因此，两者有时较难区分。仓储合同与保管合同的区别，如前所述，仓储合同有其法定的特点，所以在签订履行时要注意自己权利义务的

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