找到一份喜欢的工作，单位又出资培训，这对员工来说，本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽，硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后公司不归还其上岗资格证书而告上法庭，几经折腾后，终于为自己讨回了说法。单位依据培训合同扣押员工岗位证书的行为是否侵权？职工在接受培训后，违反约定跳槽，又该承担何种法律责任？也许我们能从梁某的遭遇中受到一点启发。

侵权事实

公司出资培训职工却要签下霸王条款

2006年3月，喜欢摆弄电器的梁某如愿找到了一份电工维修的工作。梁某与某物业公司签订了为期两年的劳动合同书，期限为2006年3月至2008年3月。2008年2月9日，双方续签了劳动合同，期限为2008年2月10日至2010年2月10日，合同约定其工作岗位为维修电工。

2006年5月12日，梁某与该物业公司签订了培训协议，由该公司出资，派梁某参加电工上岗资格培训。双方在协议中约定：梁某培训后取得技术资格证书后，每月工资增加200元，但证书由该公司保管；参加培训后，梁某4年内不能调离该公司或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位，特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由该公司保留。

2008年9月20日，梁某提出与该物业公司解除劳动合同，该公司于2008年10月25日同意其申请，并与其办理了解除劳动合同手续，梁某缴纳了培训违约金2000元。但关于梁某曾取得的电工上岗资格证，该物业公司却表示不能交还给他。

2008年11月，梁某为此提起仲裁，要求该物业公司返还他的电工上岗资格证书。被仲裁委驳回，梁某不服裁决，诉诸法院。请求该公司返还其上岗资格证书，协助其办理上岗资格证件变更手续，并支付其5000元损害赔偿金。

案例剖析

职工离职证件被扣法院讨理公司败诉

对于梁某的要求，该物业公司认为梁某的上岗资格证件不属于他本人，因为在培训前，双方已经签好协议，协议是有效的。另外，梁某在劳动合同期限内没有服务完就离职，已经违约在先，给公司的工作带来很大影响，因此梁某的要求没有任何道理。

法院审理认为，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，梁某与某物业公司签订了培训协议，双方约定参加此次培训后，参加者4年内不能调离该公司或者因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费补偿费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由企业保留。培训协议违反《劳动合同法》，因此，该物业公司应该将梁某的相关资格证书返还其本人，并协助梁某办理证件变更手续；同时，因为梁某违约在先，为不让该物业公司其他利益受损，应当给予该物业公司一定期限为宜。另外，因梁某请求的该物业公司支付给他的损害赔偿金5000元没有法律依据。

综合以上分析，依据《劳动合同法》第九条之规定，法院最终判决，该公司在2009年11月30日前，返还梁某的上岗资格证件，并协助其办理证件变更手续，驳回梁某的其他诉讼请求。