记者赶到工厂所在地台山市水埠镇水东路2号进行核实。从员工处了解到,该厂规模较小,有三四十人,主要从事啤酒机、串花、包装,集生产、贸易于一体。近年来,由于各种原因,工厂效率低下,利润下降,老板决定处理工厂的所有机械设备,解雇工人。基层员工认为,除了向员工支付工资外,工厂还应该给予相应的资历补偿(公司有一些中层员工辞职时),因为他们在这里工作了七、八年,有的甚至更长,而且公司将解雇和催促员工,不给予任何赔偿,这违反了《国家劳动合同法》第44条第(4)项的规定,该条款规定破产公司应在员工的指导下向员工支付赔偿金,记者采访了张女士,负责接收订单和生产的厂长。我们从她那里了解到,工人反映的情况确实存在,但并不完全准确。工厂优先将工人安置到泰山市**食品加工厂,该厂属于同一个老板。当然,如果员工不愿意,他们只能辞职并自动离职,没有任何补偿。此外,工人进厂时没有与工厂签订任何劳动合同,因此没有补偿理论,工人们说:*虽然食品厂和大新工艺品厂属于同一个老板,但他们是两个性质不同的企业。如果他们不情愿地进入,就很难充分发挥他们的技能和专长,也很难恢复原来的计件工资。现在唯一的办法就是从工厂拿到报酬,再找一份工作
-
公司如何通过无补偿地强行解雇员工来保护自己的权利
191人看过
-
老板如何通过私下减薪来保护自己的权利
263人看过
-
如何保护无故解雇员工的权利
89人看过
-
私营企业如何通过扣留工资来保护自己的权利
156人看过
-
如何保护被无故解雇员工的权利
64人看过
-
员工如何通过强迫他们与另一个单位签订合同来保护自己的权利
165人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司强制员工加班,员工该如何维护自己的合法权益内蒙古在线咨询 2023-01-20加班不给加班费,而且还强制加班拒不支付加班费的,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
-
员工如何维护自己利益黑龙江在线咨询 2021-07-091、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。 2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。 3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5、针对未订立书面合同的情况,劳动者可以依据《劳
-
-
公司强制员工加班如何维护自己的合法权益浙江在线咨询 2022-12-10公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定,用人单位确因生产经营需要,与劳动者协商一致可以延长工作时间,由此可见加班需要与劳动者协商,如果劳动者不同意,单位不能强制加班,否则属于违法行为。
-
员工如何保护自己合法权益天津在线咨询 2023-02-23一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 三、加入工会组织,依靠工会维权。 四、注意收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段。