泰山工厂如何通过强制解雇老员工来保护自己的权利-法师兄

泰山工厂如何通过强制解雇老员工来保护自己的权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:59 74 人看过

记者赶到工厂所在地台山市水埠镇水东路2号进行核实。从员工处了解到，该厂规模较小，有三四十人，主要从事啤酒机、串花、包装，集生产、贸易于一体。近年来，由于各种原因，工厂效率低下，利润下降，老板决定处理工厂的所有机械设备，解雇工人。基层员工认为，除了向员工支付工资外，工厂还应该给予相应的资历补偿（公司有一些中层员工辞职时），因为他们在这里工作了七、八年，有的甚至更长，而且公司将解雇和催促员工，不给予任何赔偿，这违反了《国家劳动合同法》第44条第（4）项的规定，该条款规定破产公司应在员工的指导下向员工支付赔偿金，记者采访了张女士，负责接收订单和生产的厂长。我们从她那里了解到，工人反映的情况确实存在，但并不完全准确。工厂优先将工人安置到泰山市**食品加工厂，该厂属于同一个老板。当然，如果员工不愿意，他们只能辞职并自动离职，没有任何补偿。此外，工人进厂时没有与工厂签订任何劳动合同，因此没有补偿理论，工人们说：*虽然食品厂和大新工艺品厂属于同一个老板，但他们是两个性质不同的企业。如果他们不情愿地进入，就很难充分发挥他们的技能和专长，也很难恢复原来的计件工资。现在唯一的办法就是从工厂拿到报酬，再找一份工作

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