一、公务员惩处的种类有哪些

公务员的惩处，即行政处分，这些惩处种类具体包括：

1．警告适用于轻微违反行政纪律的行为，旨在提醒并促使公务员改正错误；

2．记过和记大过则分别针对较为轻微和较为严重的行政违纪行为，通过记载过错以示惩处；

3．降级则是降低公务员的工资等级，适用于给国家和人民造成一定损失但仍可继续担任现职的情况；

4．撤职则更为严厉，直接撤销公务员的现任职务，适用于严重违反行政纪律且不适宜再担任现职的人员；

5．开除则是最严重的惩处，直接取消公务员的公职，适用于犯有严重错误、已丧失国家工作人员基本条件的人员。

二、公务员惩处遵循哪些原则？

公务员惩处遵循的原则是行政处分的设定和实施所应当遵循的准则，它们贯穿于行政处分的全过程，指导和规范着行政处分的实践。这些原则主要包括：

1．行政处分法定原则：要求行政处分的依据、实施主体及其权限、程序都必须是法定的，以确保行政处分的合法性和权威性。

2．处分与教育相结合的原则：在给予公务员行政处分的同时，也要注重对其进行教育，帮助其认识错误、改正错误，达到惩前毖后、治病救人的目的。

3．过错与处分相适应原则：根据公务员违法违纪行为的性质、情节、危害程度等因素，决定给予何种程度的行政处分，确保处分的公正性和合理性。

4．行政处分适用平等原则：对同等违法违纪行为的公务员应当给予同等的行政处分，不受其身份、地位、职务等因素的影响，确保行政处分的公平性和一致性。

5．保护当事人合法权益的原则：在给予公务员行政处分的过程中，要尊重和保护当事人的合法权益，确保其享有陈述、申辩、申请复议等权利，防止行政处分权的滥用和侵犯公务员的合法权益。

三、公务员被惩处后有何影响？

公务员被惩处后，其影响是深远的。

1．行政处分作为一种惩罚措施，直接体现了对公务员违法违纪行为的否定性评价，对其个人声誉和职业形象造成了一定的损害。

2．行政处分往往伴随着职务、职级、工资等方面的调整或降低，直接影响了公务员的职业生涯发展和经济利益。

3．某些行政处分如开除等，将导致公务员失去公职身份和相应的福利待遇，对其生活产生重大影响。

4．行政处分还可能对公务员的心理健康产生一定的负面影响，如产生自卑、焦虑等情绪问题。

因此，公务员应当严格遵守法律法规和规章制度，避免违法违纪行为的发生，以维护自己的职业生涯和声誉。