五险一金所需缴纳的社保金额是多少？-法师兄

五险一金所需缴纳的社保金额是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-18 19:25:54 220 人看过

我国在养老、生育、工伤、医疗、失业、公积金等方面有相应的政策。其中，养老方面单位承担20%，个人承担8%；生育方面单位负责；工伤方面单位承担，个人不承担；医疗方面单位承担10%，个人承担2%（基数加上3）；失业方面单位承担1.5%，个人承担0.5%；公积金方面最高不超过12%，单位和个人各占一半。

养老方面，单位承担20%，个人承担8%；生育方面，单位负责；工伤方面，单位承担，个人不承担；医疗方面，单位承担10%，个人承担2%（基数加上3）；失业方面，单位承担1.5%，个人承担0.5%；公积金方面，最高不超过12%，单位和个人各占一半。

五险一金缴纳标准大揭秘

五险一金是指在用人单位中，按照国家规定为职工缴纳的基本社会保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，五险一金的具体缴纳标准如下：

1. 养老保险：用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。

2. 医疗保险：用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳基本医疗保险费，职工个人不缴纳基本医疗保险费。

3. 失业保险：用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳失业保险费，职工个人不缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

6. 住房公积金：用人单位应当按照国家规定，按时足额为职工缴纳住房公积金，职工个人和用人单位各自行使住房公积金。

以上规定表明，五险一金缴纳标准是国家严格规定的，用人单位必须按照规定为职工缴纳五险一金。如果用人单位未按时足额缴纳五险一金，则违反了国家法律法规的规定，职工可以向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位依法补缴五险一金。同时，如果用人单位的五险一金缴纳标准不符合国家规定，也可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位依法补缴五险一金。

单位的五险一金缴纳标准是按照国家规定而来的，必须按照规定为职工缴纳。如果单位未按时足额缴纳，职工可以向相关部门举报投诉或提起诉讼要求补缴。同时，单位的五险一金缴纳标准也必须符合国家规定，否则将违反法律法规。

《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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