从去年开始,很多人都在感叹自己的工资是升了,不过这工资增长的速度跟CPI、房价和租金一笔,简直就是大巫见小巫。
咨询:“现在很多生活必需品都在涨价,可就是工资不涨,我们多次要求加薪,老板都不同意。于是我和几位工友准备辞职,请问单位应否给我们这些已在厂子工作了多年的员工经济补偿?”
解答:根据《劳动合同法》的相关规定,除非用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段在违背劳动者真实意思的情况下与劳动者订立、变更劳动合同致使劳动合同无效;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;降低劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因单位不肯加工资员工辞职,单位可以不支付经济补偿金。
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员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿
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主动辞职可以要求单位给员工经济补偿吗
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职工因病辞职,单位该给经济补偿吗?
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劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿
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单位辞职员工要给经济补偿金吗,辞职时公司要给补偿金吗
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因加班辞职是否有经济补偿金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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单位辞职员工要给经济补偿金吗北京在线咨询 2022-03-141、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
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辞职是否需要给予经济补偿四川在线咨询 2021-07-09按照最高人民法院的有关规定,以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬; (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
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职工自由离职后可否要求单位给予经济补偿?重庆在线咨询 2022-10-28案例:我弟弟去年到一家公司上班,签订了正规的劳动合同,但公司一直不为他缴纳社会保险费,有时候还不能按时发放工资。现在我弟弟不想在这家公司干了,因合同没有到期,怕承担法律责任。请问,如果我弟弟现在不干了,会不会要承担法律责任
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工伤单位可以给予员工的经济补偿吗辽宁在线咨询 2022-05-03公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。 按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,即n。 用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合