大学生实习期间发生事故，经调解当事人与学校、工厂达成协议“9.3万元三根手指，这个实习的代价太大了！”对于24岁的小伙子范龙而言，美好生活才刚刚开始，然而他的右手三根手指却在大学实习期间断掉。近日，范龙在大连市甘井子区人民法院与实习工厂和就读学校达成协议，获赔9.3万元。范龙是大连某高校2003级五年制数控专业学生，2008年的毕业生。根据国家相关政策和高校毕业生就业常规做法，范龙就读的高校在2007年12月1日正式启动了2008届毕业生就业工作。在学校的协调帮助下，2008年1月，范龙和其他16名学生被录用为大连某机械有限公司员工，顶岗工作。同年5月，范龙与实习单位签订了《双向就业协议书》，6月25日，学校向范龙颁发了毕业证以及派遣证。然而，就在拿到证书的第三天，范龙在工作中发生了事故。机械有限公司综合管理部部长王强表示，范龙在机械车间实习时，将平台划线完毕后的工件移动到加工附近的场地时，由于自己安全意识淡薄，只注重摆放，忽视了手的安全，将右手手指挤压伤。经过甘井子医院的治疗和整形，范龙被定为九级伤残。伤痛未愈的范龙和父亲分别找到学校和实习单位，但是双方都表示无奈。校方认为，在双向选择工作中，学校只为毕业生提供就业指导服务，为企业招聘工作力所能及地提供便利。学校没有安排学生就业的义务，也没有要求企业用人的权利，更没有安排范龙为企业工作的行为。双方签订的协议完全是他们自己真实意思的表示。而且实习单位经过三个月使用考核后，认为范龙满足录用条件，所以才签订了《双向就业协议书》。事发时，范龙也已经离校。所以学校不应当承担任何赔偿责任。而实习单位负责人也感觉非常委屈，范龙只是实习生，并不享受正式员工的工伤保险待遇。事故出现后，厂方已经及时支付了3.1万医疗费，如果再承担伤残补助金、营养补助费等，这个实习成本未免太大。在两次手术之后，范龙找到辽宁轻松律师事务所王金海律师，以生命权、健康权、身体权为由，将实习单位和学校起诉至法院。近日，在法官的协调下，双方达成协议：学校在此次事故中没有过错，不承担赔偿责任。大连某机械有限公司于3月10前，赔偿范龙一次性伤残补助金、护理费、精神抚慰金等6.2万元，加上之前的医疗费3.1万元，合计医疗费共计9.3万元。

一、实习协议应包含以下内容

实习是走向社会的一个重要环节，每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理，每名实习学生都认真遵守实习协议。实习协议应包含哪些内容？

（一）基本信息

基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

（二）工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

（三）报酬

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。

（四）意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。