一、工作意外身亡如何赔偿工伤

根据工伤意外死亡的赔偿细则规定，死者家属将得到以下补偿：首先是丧葬补贴金，该项费用为六个月的所在地区的上年度在职员工的每月平均工资；其次是一次性的工亡补贴金，这一标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出；而家庭供养亲属的扶恤金则根据职工本人工资的一定比例进行支付分配。

依据我国的《工伤保险条例》中的第三十九条明确指出：“当职工因为工作原因不幸离世时，其直系亲属可以依照相关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助金。

具体操作如下：

（1）丧葬补助金为六个月的所在地区的上年度在职员工的每月平均工资。

《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工作原因如何判定工伤赔偿

根据相关法律法规的规定，雇主有责任在员工受伤之日起30日内向有关政府机构进行工伤申报。

若雇主未履行该责任，则员工可在自受伤之日起满一年后自行向所在地的人力资源和社会保障局劳动关系科递交工伤认定申请。

在此过程中，员工需准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）能够证明其与雇主之间存在劳动关系或事实劳动关系的相关证明文件；

（3）医疗诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及员工所受伤害的严重程度等关键信息。

如工伤认定申请人未能提供完整的申请材料，社会保险行政部门将以书面形式通知申请人需要补充哪些材料。

待申请人按书面通知要求补充齐全所需材料后，社会保险行政部门将予以正式受理。