判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。
劳务合同需要交社保吗
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳务合同要购买五险一金吗
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提劳务合同是否可以购买五险一金
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劳务合同需要买五险一金吗
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合同上是否要约定购买五险一金
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合同上是否要约定购买五险一金
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劳务合同是否有五险一金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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劳务外包一定要购买五险一金吗?河南在线咨询 2022-10-151、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 法律依据《社会保险法》。
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劳务派遣工单位是否有义务购买五险一金?澳门在线咨询 2022-05-10劳务派遣工单位有义务购买五险一金,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、
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签订劳务合同是否有五险一金台湾在线咨询 2022-10-111、签订劳务合同的没有五险一金的保障,但是工作中遭到伤害的,可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。 2、只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。 3、缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。 4、员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效,用人单位必须履行缴纳社保的法定义务,该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
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劳务合同要交五险一金吗西藏在线咨询 2022-03-20依据《对外劳务合同管理条例》的规定,对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险,或者通过劳务合作合同约定由国外雇主为劳务人员购买。如果外出务工人员与用人单位之间存在劳动关系,还应该依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规规定,为务工人员缴纳社会保险费。
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有五险一金,还需要买保险吗?福建在线咨询 2021-10-25可以的。可以的。随着社会保险体系的改革和完善,越来越多的人享受社会保险的好处,对商业保险的质疑声从未停止过。很多人对于商业保险并不了解,他们会说“单位已经给我交了社保,那再买商业保险不是多余吗?”事实上,社保只是“包而不保”,商业保险是对社保的一个良好补充,二者并不冲突。1、社保报销有上限规定,针对重大疾病的治疗还需要商业保险也就是说社保只能报销一定额度之下的治疗费用,而超出额度部分是需要个人承担