一、员工开车撞人老板要负什么责任

依照现行实施的法律法规规定，在职场环境中，员工驾驶车辆将他人撞伤或撞死，这种情况通常无法被视为职务行为，因此，除非企业在保险合同中有明确约定承担此项义务，否则企业无需为此承担任何的法律责任和经济赔偿责任。

若员工在执行工作任务时导致他人受到损害，那么用人单位必须承担相应的侵权责任，这便是我们常说的“雇主责任”原则。

也就是说，当劳动者在履行职务过程中给他人带来了损害，雇主应当承担起赔偿责任。

如果员工在事故中也遭受了身体上的伤害，那么不论他／她对于交通事故的发生是否存在责任，只要他／她的个人损失符合工伤认定的标准，便有权提出工伤认定申请。

在此种情况下，企业就必须承担起工伤责任。

对于因为工作原因而受伤的员工来说，他们可以尝试与雇主就工伤待遇问题进行协商解决，如若协商无果，建议采取法律手段来维护自己的合法权益。

《民法典》

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、外卖员电动车被汽车撞了汽车全责会有误工费吗

如患者拥有稳定的收入来源，则应依据其因为治疗而导致的实际收入损失来进行赔偿计算；若患者的收入超出了医疗事故发生所在年份的全国职工平均工资的三倍，我们将依照三倍的比例进行计算。

若患者并未拥有稳定的收入来源，那么我们会以医疗事故发生地所在年份国家职工的年平均工资为标准进行计算。

在这类情况下，患者主要可分为两大类群体：一类是从事农业、林业、畜牧业或渔业生产工作的农村村民；另一类是拥有市区街道办事处、乡镇人民政府或者相关资质证件，在医疗事故发生前曾从事特定工作且其收入能够维持自身正常生活水平的人群，这其中包括承包经营者、城乡个体工商户、临时工（散工、短工、临工）以及家庭劳动服务人员等。

所有这些人都将按照医疗事故发生地所在年份全国职工的年平均工资作为计算标准。