公司离职要员工解散怎么赔偿-法师兄

公司离职要员工解散怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 09:43:17 378 人看过

公司停业解散员工应按照下列方式进行赔偿：对其员工赔偿以符合标准的经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同没有签就单方面的赔偿怎么补偿

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）；3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

二、劳动合同解除应该怎么赔偿

单位解除劳动合同关系应以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资作为经济补偿金进行赔偿，六个月以上不满一年的赔偿一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，单位违法解除劳动合同关系的按照上述标准的双倍进行赔偿。

三、公司倒闭签订永久合同员工怎么赔偿

公司倒闭应按照签订永久合同的员工在公司的已工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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