劳动监察叫去约谈什么回事
来源:互联网 时间: 2023-05-10 10:43:05 178 人看过

一、被劳动监察大队约谈的原因是什么?

被劳动监察大队约谈的可能是因为劳动者或者用人单位的劳动行为或者是雇佣行为不符合劳动法的规定,或者是被举报了核实情况。如果确定自己没有违反行为,只需要好好配合调查就行了。

二、劳动监察的内容

劳动监察的内容主要有:

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

2、劳动合同的订立和履行情况;

3、单位招聘职工的行为;

4、劳动者的工作时间;

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

6、单位支付职工工资的情况;

7、国有企业经营者的收入情况;

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

9、社会保险金给付情况;

10、单位遵守职工福利规定的情况;

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 07:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动监察相关文章
  • 劳动保障监察员实施劳动监察有什么要求
    一、劳动保障监察员实施劳动监察有什么要求1、劳动保障监察员实施劳动监察的要求如下:(1)劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。(2)劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。(3)任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十二条二、劳动监察大队的职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。
    2023-12-07
    126人看过
  • 去劳动监察局举报应该注意些什么?
    到劳动监察部门举报需要注意下列事项:举报时应尽量提供详实信息,包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等;违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报;不得虚假举报;通过快速有效方式进行举报,如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话;其他。怎么去劳动局举报拖欠工资去劳动局举报拖欠工资如下:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。具体如下:1、需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同;2、在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,通过诉讼途径解决。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳
    2023-07-28
    471人看过
  • 什么时候可以去劳动监察部门投诉?
    一、什么时候可以去劳动监察部门投诉?如果遇到与劳动有关的问题,可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动
    2024-02-09
    153人看过
  • 去劳动监察大队申请劳动仲载需要什么资料
    一、去劳动监察大队申请劳动仲载需要什么资料实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申
    2023-03-12
    418人看过
  • 劳动仲裁需要去劳动监察大队吗
    一、劳动仲裁需要去劳动监察大队吗劳动仲裁不需要去劳动监察大队,劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动仲裁在多久内申请有效劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、劳动仲裁提交的资料有哪些劳动仲裁提交的资料
    2024-04-04
    166人看过
  • 申请劳动监察多久能去劳动仲裁
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、仲裁时效期间起算时间是什么时候仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效
    2023-03-13
    229人看过
  • 什么叫违约劳动合同吗?
    一、什么叫违约劳动合同吗?劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。《劳动合同法》违约金规定:第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义
    2024-01-15
    404人看过
  • 检察院起诉之前律师事务所会叫过去谈话吗
    一般来说检察院起诉前会叫过去谈话。根据刑事诉讼法的规定,人民检察院审查案件,应当讯问犯罪嫌疑人,听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见,并记录在案。辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的,应当附卷。检察院起诉会通知你吗检察院提起起诉会通知嫌疑人的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条,人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院第一百七十八条,不起诉的决定,应当公开宣布,并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押,应当立即释放。《刑事诉讼法》第一百七十三条人民检察院审查案件,应当讯问犯罪嫌疑人,听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见,并记录在案。辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书
    2023-08-01
    332人看过
  • 劳动监察一般要几天回复
    一般是60天内。立案期5个工作日,调查期60个工作日,案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日。调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定,还不执行的交法院强制执行,但执行前有6个月的行政诉讼期。工作日不包含法定节假日和周六周末。一、一般接受审查调查是多少天检察院在审查阶段,一般的刑事案件需要一个月的时间。1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定,该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权,可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。2、当然,有些有规定的:调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定,或者撤销立案。二、临时工干一天有工资吗劳动法规定干一天活也得支付工资。如果对方拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;
    2023-06-24
    164人看过
  • 劳动监察可以要回工资吗
    劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的,监察可以依法予以纠正,处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的,监察可以依照职权进行调解,调解不成的,可以建议双方走劳动仲裁途径。但监察是没有权利直接判决和执行的,更谈不上直接帮人要工资,只能进行调解。劳动者拿不到工资找哪个部门最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)公司拖欠工资可以申请法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3
    2023-05-04
    107人看过
  • 劳动保障监察部门投诉有用吗,去劳动监察大队投诉需要什么材料
    一、劳动保障监察部门投诉有用吗劳动保障监察部门投诉有用的,劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。1.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的,撤销立案。4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。5.涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料有:1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址;2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话;3.投诉人身份证原件及复印件;4.当事人双方存在劳动关系的证明(劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等);5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等(适用于建筑工地农民工);
    2023-06-19
    303人看过
  • 劳动监察会去公司调查吗
    会,因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务,比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    423人看过
  • 面对WTO谈劳动保障监察工作的对策
    太原市社会保险中心王翠英劳动保障监察是贯彻实施劳动保障法律法规的重要环节,是推动劳动保障工作依法行政的重要内容,是监察劳动力市场秩序的重要内容,是监控劳动力市场秩序的重要措施,是维护劳动关系双方合法权益的有力保证。加入WTO,由于中国的大门和国际市场大门的相互敞开,中国劳动关系和劳动力市场将发生重大变化,一是劳动关系渐趋国际化。主要表现为劳动关系主体的国际化以及适用规则的国际化。中国入世将进一步刺激外商在华投资的扩张。这种涉外劳动关系的发展以及经济全球化的进程,要求中国劳动关系的运作符合国际运行的“游戏规则”和公认的国际劳工标准及惯例。二是劳动关系更趋势市场化。国有企业劳动关系面临市场化的重大转折。国有企业劳动关系从2000年起到2004年通过实行下岗与失业双轨关行,逐步到并轨运行,所有下岗人员全部纳入失业保险,把“企业人”变为“社会人”,通过统一规范的市场机制配置劳动力资源,确立劳动力市
    2023-06-09
    308人看过
  • 什么属于劳动监察的事项范围
    劳动监察管辖范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、交通、水利等行业,分别由所在行业的主管部门管辖。所需材料:投诉人需提供书面投诉材料,并载明下列事项:1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。处理程序:劳动监察机构通过日常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法行为按照属权限范围立案审批调查取证违法事实清楚,证据确凿,依法予以处罚;违法事实不存在或情节轻微且已改正,不予处罚告知当事人陈述、申辩和听证
    2023-02-21
    67人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 检察院叫去谈话流程
      甘肃在线咨询 2022-11-11
      检察院叫去谈话流程: 1、先进行初查,可以进行询问、查询、勘验、鉴定、调取证据材料等不限制被查对象人身、财产权利的措施。 2、初查结束后,如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任的,会依法对犯罪嫌疑人进行立案侦查。 3、立案侦查后,一般会锁定犯罪嫌疑人,只有犯罪嫌疑人到案后,才能进行更深入的侦查,以便查明犯罪事实。
    • 检察院起诉前会叫过去谈话吗
      江苏在线咨询 2024-08-30
      会,意味着案件检察院可能会向法院提起公诉,案件就要进入审判阶段,讯问犯罪嫌疑人或者询问被害人、证人、鉴定人时,应当分别告知其在审查起诉阶段所享有的诉讼权利。根据《刑事诉讼法》第一百七十条规定:人民检察院审查案件,应当讯问犯罪嫌疑人,听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见,并记录在案。辩护人、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的,应当附卷。根据《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第三百七十二条规定:讯问
    • 需要用到劳动监察回执,劳动监察送达回执是如何的?
      湖北在线咨询 2022-07-27
      劳动保障监察送达回执编号:受送达人送达地点案由送达文书名称字号收到时间受送达人签名或盖章年月日年月日年月日年月日年月日不能送达理由:备注:注:发生拒收情况时,其他人员在场,记明情况,留下送达文件即为送达。
    • 两个月刑侦大队叫我回去谈话是什么意思?还会收监吗
      香港在线咨询 2022-10-20
      是否有违反取保候审规定的情形。正常侦查阶段存在传讯的可能。
    • 什么叫土地监察?
      天津在线咨询 2023-06-12
      哪些建设可以使用农民集体所有土地?哪些建设可以使用农民集体所有土地?