竞业禁止不给补偿就无效-法师兄

竞业禁止不给补偿就无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:21:23 234 人看过

近年来，人才流动的频率越来越高，而高科技人才的流动往往带动的是公司机密和核心技术的流失。因此，人才流动中的规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三

年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

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1、员工离开公司后是否应继续获得报酬如果员工离开公司后签署了竞业禁止协议，员工应遵守竞业限制协议，并要求用人单位给予经济补偿中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或

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竞业禁止必须得到补偿才能有效

“所谓竞业禁止，是指在劳动关系存续期间，为避免侵犯用人单位的商业秘密，不允许劳动者在生产类似产品、经营类似业务、具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职劳动关系结束后一定时期内，不得生产与原经营类似业务的单位相竞争的同类产品或服务。“**上海经济技术合作公司法律顾问翁*青女士告诉英国《金融时报》，但她也指出，竞业禁止协议主要针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对于普通员工，如果雇主o要求他们签署这样的协议，涉嫌滥用目前，中国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此，由雇主和雇员自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是，由于竞业禁止协议限制了员工的劳动权利，劳动权利是宪法保障的基本公民权利之一，法院可以利用国家司法权审查竞业禁止合同的合理性和有效性，以及是否损害了员工的基本生活利益，因为普通员工很难跨行业找到工作，竞业禁止协议将影响他们的就业，进而影响他们的生活。因此，

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当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同

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1、根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过2年，因此，竞业禁止的补偿期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金标准既有法律的强制性规定，又有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能应劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业

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1、竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止经济补偿的数额没有强制性规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有达成协议，并且雇员已经履行了竞业禁止义务，那么经济补偿金的计算依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称解释四）第六条：“当事人在劳动合同中约定竞业限制的，或者保密协议，但未约定终止或者终止竞业限制的，在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的，劳动者已经履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者当年平均工资的30%支付经济补偿劳动合同终止前12个月，人民法院应予支持。”同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件适用法律研讨会纪要》（以下简称会议纪要）第三十九条，规定“用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，但未支付或者未明确支付补偿金，经协商不能达成一致的，按照上一年度工资的20%-60%支付补偿金双方劳动

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未就补偿和竞业禁止协议是否有效达成一致意见

1、根据《关于市高级人民法院申请若干问题的意见》，双方仅同意劳动者履行竞业禁止义务，但不同意是否向劳动者支付补偿，或虽同意向劳动者支付补偿，双方未明确约定具体的支付标准，基于双方一致表示的竞业禁止意向，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明，双方可继续协商赔偿标准；如果协商无法达成协议，雇主应支付工人先前正常工资的20%至50%可以看出，如果不同意补偿，竞业限制自然无效。双方可补充协议或通过仲裁和司法机构决定。其根本目的是通过维护《竞业禁止协议》的有效性来保护企业的知识产权。如果竞业禁止协议中约定的违约金过高怎么办在实践中，一些雇主约定的竞业禁止违约金过高。例如，月薪只有5000元的员工约定了10万元的违约金，违约金的金额甚至超过了员工在工作期间获得的总收入。如何识别这种情况根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同双方约定违约金的，违约金的金额、责任和支付方式由双方在劳动合

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竞业禁止是否有任何补偿

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首先，竞业禁止补偿必须以劳动关系的存在为基础其次，竞业禁止补偿应以劳动者履行保密义务为前提第三，竞业限制赔偿的支付期限和标准由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；第四，竞业禁止赔偿的主体仅限于有保密义务的用人单位和劳动者根据中国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议中对经济补偿标准和支付方式有约定的，以约定为准。如果竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付形式达成协议，工人可以要求雇主支付经济补偿。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业限制协议。也就是说，在没有关于竞业限制补偿的协议的情况下，根据权利和义务一致的原则，工人可以要求雇主支付竞业限制补偿，或者可以提议解除竞业限制协议。如果存在协议，且雇主拒绝履行付款义务，则工人可选择继续履行竞业禁止协议，并要求雇主支付赔偿，或者可以选择终止竞业限制协议，放弃要求支付竞业限制赔偿金

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陕西西安竞业禁止补偿标准

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2013年实施）第六条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业禁止的，人民法院应当支持限制性义务，要求用人单位按照劳动者终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿劳动合同的一部分。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以约定为准。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者

2023-05-02

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关于竞业禁止补偿金的规定：如果员工遵守了竞业限制的约定，单位需要按月支付给员工经济补偿金。单位必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。一、如何判定竞业禁止协议是否合理判定竞业禁止协议是否合理，要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工，在本单位工作时接触过，或者可能接触到的商业秘密的范围相对应，不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业，无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代，这种禁止行为危害了公司员工的生存权，超出了合理范围，不应允许。二、竞业协议可以拒签吗？竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负

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2023-04-25

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未经职工确认竞业禁止无效力

A公司制发了《员工手册》，该《手册》中对离退职制度的规定为：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作，并与其签订了聘用合同，合同约定：在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。请问，朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定？法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。另外，A公司未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。

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