1、人力资源和社会保障部正式规定，试用期不缴纳社会保险是违法的。人力资源和社会保障部明确规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。即使员工在试用期内，也应该购买社会保险，试用期内不购买社会保险是违法的。

用人单位违反劳动保障法和劳动者合法权益的，劳动者不仅可以通过劳动争议解决程序等途径维护自己的合法权益，还可以向劳动保障监察机关投诉。有关法律、法规《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，职工自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。试用期应强调以下几点：

（1）试用期为约定期限。如果双方事先未达成一致，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方、用人单位和劳动者必须就试用期的条件进行充分协商并达成协议，试用期才能确定。合同是双方协议的结果。它是当事人在互利的基础上充分表达意见，就合同条款达成协议后达成的协议。因此，任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加于另一方，不得以胁迫、胁迫的方式签订劳动合同试用条款。同时，《劳动合同法》明确了试用期的约定条件，劳动者在试用期内应享有一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依法通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者平等地与用人单位协商保护劳动者合法权益的权利。不能因为试用期的状况而受到限制，也不能与其他劳动者区别对待。（3）试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，无论劳动合同双方签订的是一年劳动合同，还是三年、五年劳动合同，如果约定了试用期，都是劳动合同期限的前一个期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一个月或两个月）是试用期，试用期包含在整个劳动合同期限之内。无论劳动合同是否在试用期后订立，都不得单独约定试用期。（4）劳动合同法关于试用期的规定，体现了劳动合同双方权利义务的普遍平等。

根据劳动合同解除的规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（5）禁止变相设定试用期。