复议决定的法律效力主要表现有哪些-法师兄

复议决定的法律效力主要表现有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 15:32:26 417 人看过

需要具体分析，如果为终局决定时，一经作出并送达，即发生法律效力，当事人不能提出再复议。也不能提起行政诉讼。如果行政复议不是终局裁决时，当事人因不服行政复议决定而提起诉讼后，原行政复议决定不发生法律效力，如果当事人在法定期限内没有向人民法院提起诉讼的，行政复议决定从起诉期间届满之日起，即发生法律效力。当事人因不服行政复议决定而提起诉讼后，原行政复议决定不发生法律效力，如果当事人在法定期限内没有向人民法院提起诉讼的，行政复议决定从起诉期间届满之日起，即发生法律效力。

一、行政处罚规定后多久可以申请强制执行

行政机关在对当事人进行行政处罚后，在其履行义务期限届满三个月后依然没有履行的，可以申请强制执行。《行政强制法》规定，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。

二、工伤认定不服多久可以上诉

当事人不服工伤认定决定，一般不是向法院上诉，而是向法院提起行政诉讼。如果当事人已经申请行政复议，则可以在收到复议决定书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果复议机关逾期不作决定的，则申请人可以在复议期满之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

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合同效力具体有以下表现：1、合同生效后，任何一方不得随意变更、终止、解除合同，否则，应当承担相应的违约责任；2、双方应当按照合同的约定履行相关的义务，并获得相关的权利的等其他具体表现。一、医疗损害民事赔偿的三种途径医疗损害民事赔偿可以通过以下三种途径进行：1.依《医疗事故处理条例》索赔。该种途径前提是，经医疗事故技术鉴定构成医疗事故。2.按照《民法典》及相关司法解释规定获得侵权赔偿。《条例》仅仅针对医疗事故作出规定，对于不构成医疗事故的，如果医疗机构存在医疗过失行为的，仍应当依《民法典》规定承担相应的侵权赔偿责任。3.第三种，按照《民法典》规定，追究医疗机构的违约责任。患者与医疗机构之间形成的是一种医疗服务合同关系，医患双方依据这种关系各享有权利、承担义务，双方应依诚实信用原则履行合同义务。任何一方违反合同约定或法定义务，造成对方损害的，都将构成违约行为，应承担相应的违约责任。二、双方不履

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拒不执行判决、裁定罪的表现形式主要有：1、担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；2、协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的；3、其他表现形式。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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辞退
违法辞退的主要表现类型有哪些？

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三

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