（一）协商。遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。

（二）请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

（三）起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

单位对辞职申请不能久拖不绝

一、案情简介顾某，男，51岁，系市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、争议焦点申请人顾某称其向单位正式递交了辞职申请，单位未在规定期间内批准其辞职，违反有关辞职政策。单位辩称

一、案情简介

顾某，男，51岁，系市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、争议焦点

申请人顾某称其向单位正式递交了辞职申请，单位未在规定期间内批准其辞职，违反有关辞职政策。单位辩称，不批准其辞职是因工作需要。

三、经查明的事实

经查，申请人顾某，于1998年2月16日，向单位正式提交了辞职申请，单位对其申请一直未给予明确答复。顾某提请仲裁后单位又要求顾某必须交回住房，才批准其辞职。

四、处理结果

仲裁委员会认为，单位应批准顾某的辞职申请，在仲裁委员会的主持下，双方就住房争议经过充分协商，达成协议。

五、简要评述

辞职是当事人的一项权利，按照人事部《全民所有制事业单位与专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续。本案顾某不属第六条、第七条所属情况，单位应在3个月内给予批准辞职，单位在规定期间内未给予明确答复是错误的。关于辞职过程中住房争议，文件规定，辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行；当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签定的协议办理，未签协议的由双方协商解决，本案的住房争议就是在仲裁委员会的主持下，双方通过协商解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。