如果一年以上不签订书面劳动合同，能拿到多少个月的双倍工资-法师兄

如果一年以上不签订书面劳动合同，能拿到多少个月的双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:10:26 429 人看过

《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。许多对《劳动合同法》没有系统理解的法律学者和法律从业人员普遍认为，双倍工资的期限实际上是签订书面劳动合同的前一天，把这种普遍的理解简单地应用于一年以上没有签订书面劳动合同的情况是错误的。解释如下：《劳动合同法实施条例》第七条规定：一、11个月双倍工资的情况；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的第一日，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪的两倍，自用工之日起满一年的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同，按照上述规定，劳动者可以获得11个月的双倍工资，同时，他们被认为已经满意了一年。当时，他们已经与用人单位签订了定期劳动合同，当然，如果用人单位自使用之日起满一年，并且符合《劳动合同法》第十四条第（二）项规定的情形之一，他们有权随时要求用人单位补充书面劳动合同，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第（二）项规定的“违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资二倍的工资，共计，对用人单位的处罚，适用《劳动合同法实施条例》第七条和《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，是责任竞合。因此，从受雇之日到签订无固定期限劳动合同之日（超过11个月），工人可以获得双倍的工资。

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