集体合同是员工和雇主之间的重要文件，其中包括一系列关键内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、对女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员和集体合同期限等。此外，合同还规定了变更、解除集体合同的程序，以及履行集体合同发生争议时的协商处理办法。违反集体合同的责任以及双方认为应当协商的其他内容也需要在合同中明确规定。

集体合同需要包含以下内容：

1.劳动报酬；

2.工作时间；

3.休息休假；

4.劳动安全与卫生；

5.补充保险和福利；

6.对女职工和未成年工的特殊保护；

7.职业技能培训；

8.劳动合同管理；

9.奖惩；

10.裁员；

11.集体合同期限；

12.变更、解除集体合同的程序；

13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

14.违反集体合同的责任；

15.双方认为应当协商的其他内容。

集体合同需包含哪些方面？

集体合同是指由工会或者全体劳动者代表与雇主或者雇主代表之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项所订立的合同。根据相关法律规定，集体合同需包含以下方面：

1. 劳动合同的内容：集体合同应当明确劳动合同中未规定的事项，包括劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

2. 劳动条件：集体合同应当规定劳动者的工作时间、工作地点、劳动强度、安全生产条件等。

3. 劳动报酬：集体合同应当规定劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。

4. 工作时间和休息休假：集体合同应当规定劳动者的工作时间、休息休假方式和休息休假时间。

5. 其他事项：集体合同应当规定与劳动者权益密切相关的其他事项，如保险、福利等。

6. 签订和生效：集体合同应当规定签订和生效的程序和方式，并明确双方的权利和义务。

集体合同是维护劳动者权益的重要手段之一，对于用人单位和劳动者来说，应当认真履行集体合同的签订和生效程序，维护双方的合法权益。

集体合同是维护劳动者权益的重要手段之一,对于用人单位和劳动者来说,应当认真履行集体合同的签订和生效程序,维护双方的合法权益。

《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全与卫生；

（五）补充保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九）奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容。