一、工伤赔偿期间能辞职吗

能辞职哈，但你最好等工伤鉴定出来后才跟老板要赔偿。

建议还是先别急着辞职，这时候老板会给你发基本工资，可你辞职了就没这福利。

至于赔偿嘛，你辞不辞职都行。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿期间能工作吗怎么赔偿

首先，根据《工伤保险条例》中关于工伤劳动者伤残程度的不同分类，第36条和第37条作出了相应的规定。

在这两类伤残之中，涉及到的情况有两种：第一种，五、六级工伤待遇；第二种，七至十级工伤待遇。

具体来说，对于第一种情况，第36条规定：“若工伤职工本人提出，其可与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

”而对于第二种情况，第37条规定：“当劳动、聘用合同期满终止时，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

”通过对上述条款的分析，我们可以得出以下两个结论：首先，工伤劳动者在达到一定伤残等级后，享有提出解除劳动合同（即主动辞职）的权利，然而用人单位却没有这样的权利，如果用人单位强行解除劳动合同，将被视为非法解雇行为；工伤劳动者在选择辞职并要求赔偿时，有权要求支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，但是由于伤残等级的差异，支付的主体会有所区别。

值得注意的是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体数额还需参照各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定来确定。