《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出裁决的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼
可以看出,仲裁委员会拒绝受理劳动仲裁申请或者逾期不作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼,申请劳动仲裁的条件:1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位工商登记信息(北京不需要提供登记信息)
2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证期限和答辩期限;调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;对裁决不服的,可以向法院起诉
3.专业人员可以代替当地律师提供远程指导服务,撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者到新单位工作
如果劳动局不能解决劳动仲裁申请,该怎么办?劳动者向公司起诉劳动局后,要记得申请劳动仲裁,合理维护自己的权益。起诉劳动局不申请劳动仲裁会给你带来什么样的损失或后果,你可以找律师吧网络律师询问
-
申请劳动仲裁,劳动局迟迟不给解决怎么办
268人看过
-
劳动局申请劳动仲裁流程
349人看过
-
劳动局进行劳动仲裁申请
180人看过
-
申请劳动仲裁要去劳动局嘛
436人看过
-
申请劳动仲裁是在劳动局吗
486人看过
-
劳动局申请劳动仲裁收费吗
81人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁终局怎么申请劳动仲裁?湖南在线咨询 2022-05-13一、如何申请劳动仲裁 1、应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定;不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。 2、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。 3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当
-
劳动局怎么申请劳动仲裁贵州在线咨询 2022-04-10首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。接下
-
-
怎样申请劳动仲裁终局裁决江苏在线咨询 2022-11-03如果一方当事人对劳动仲裁终局裁决书不依照规定的期限履行的,另一方当事人可以在二年时间内向法院提交强制执行申请书及相关资料申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
-
劳动局劳动仲裁,如何申请仲裁香港在线咨询 2022-02-19年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明,