公司不交社保可以直接走人吗-法师兄

公司不交社保可以直接走人吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 17:34:34 113 人看过

一、请问如果公司不交社保可以直接走人吗？

用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、合同到期公司不续签可以直接走人吗

解：直接要求支付补偿，是可以的。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

电费
租房押金不退水电费不交直接走人可以吗

一、租房押金不退水电费不交直接走人可以吗承租人不交租金时，出租人可以依法解除租赁合同，但能不能将承租的押金扣留，依据签订的租赁合同而定。《中华人民共和国民法典》第二百二十六条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付;租赁期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付。第二百二十七条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。二、租房不退押金的原因有哪些（一）租客没有按照合同约定时间退租。租赁合同对租赁时间是有约定的，租房应交纳的租金也是根据租赁时间收取的。履行合同约定是双方的基本义务，如果到了退租时间，未经出租人同意，承租人不按照合同约定退租，出租人有权不经承租人同意扣押

2023-06-04

427人看过
工资
公司没有按时发放工资可以直接走人吗

公司没有按时发放工资可以直接走人，并且不需要用人单位批准。公司不按时发工资的处理方法是劳动者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者是想劳动保障监察部门进行投诉。一、公司没有按时发放工资可以直接走人吗公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、如果公司不按时发工资应该如何处理公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责

2023-04-26

344人看过
法人
公司不需要法人可以直接贷款吗

“可以的办理银行贷款需要准备资料:有效身份证件;常住户口证明或有效居住证明,及固定住所证明;婚姻状况证明;银行流水;收入证明或个人资产状况证明;征信报告;贷款用途使用计划或声明;银行要求提供的其他资料。一、房产抵押贷款办理过程是怎样的1、挑选贷款机构。办理抵押贷款尽量选择正规的银行，这样更可靠一些，银行的贷款利率比较低，而且还安全可靠，但是银行的审批速度和贷款要求比较严格。2、提交资料。按照贷款机构的要求提交申请材料，需要借款人及其配偶有效身份证件、户口簿、结婚证；个人收入证明；贷款用途证明或声明；抵押房产权属证明；贷款机构要求的其他文件或资料。3、等待评估结果。4、办理贷款手续。通常情况下，借款人本身的还款能力和征信没有问题，并且房子产权也是清晰的，银行就会批贷，房屋通过评估之后，贷款机构会根据购房者提供的资料和评估报告再次进行审核，审核通过之后，贷款机构就会和你沟通贷款额度、利率、期限

2023-03-12

76人看过
社保
自由职业可以直接去交社保吗

自由职业的人可以灵活就业人员形式参保。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的，也可办理灵活就业续保。2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同，具体情况可以咨询当地社保经办部门，苏州市的养老保险比例为20%，医疗缴费比例为11%，另每月缴纳5元大额共济基金;灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。自由职业者有必要交社保吗关于这个问题，想必人们会持有不同意见。有人认为，社保本质上是一种保险，只是它由政府主持，国家强制实行。作用一个游离在强制力外的人，没有必要把钱交给国家管理，还是捏在自己手里比较好。当然，更多的人还是持有不同意见的

2023-05-04

355人看过

工资
从公司直接走人不给工资合理吗

一、从公司直接走人不给工资合理吗自动离职不发工资不合法；劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠。员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。但是因为员工没有提请通知离职而导致公司损失的，公司可以要求赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

2023-04-03

82人看过
工资
离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

2023-06-20

304人看过
辞职
强迫劳动可以不交辞职信直接走人?

用人单位有违法现象，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。一、自动离职可以主张经济补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿；往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。二、竞业协议补偿金包含在工资里补偿金支付有前提不得包含在工资中。竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。三、公司没有签劳动合同直接走人的后果在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以

2023-06-26

247人看过
社保
社保中途断了，医保可以不断，直接续交吗？

不可以使用医保的。社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。1）公司加入保险的性质使用者和员工中断或未全额支付，医疗保险中心从下个月开始中止向个人账户筹措资金，暂停员工享受基本医疗保险待遇，支付期间不计算支付年数。用人单位和职工在3个月内补足欠款及滞纳金的，欠款期间发生的医疗费用按规定支付。借款超过3个月的，使用者和员工按规定偿还后，可以恢复员工待遇享受资格，记录个人账户，连续计算支付年数，但支付期间发生的医疗费用统一基金不予支付。2）个人参保性质灵活就业人员参保后中断缴费的，从中断缴费次月起，停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费在3个月内补足欠费的，补划个人帐户，并从补缴的次月起恢复享受基本医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，全部由个人负担。中断缴费超过3个月的，医保关系自行终止。再次参保的，按首次参保规定办理。社保医保可以补交吗社保医保可以补交。医疗保险断交当然后可以补缴，但是不强

2023-08-18

386人看过

辞职
辞职未批直接走人可以吗

依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务

2023-04-29

248人看过
辞退
保安公司直接辞退保安可以吗

保安公司可以直接辞退保安。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所

2023-02-23

446人看过
退房
酒店退房可以直接走人吗

可以，法律上对这类情况并没有明确要求。退房是酒店管理方的规定，一般来说，办理完退房手续后，在没有其他情况下都是可以直接离开酒店的。但是在酒店损坏了房间的东西，不退房直接走人会影响下次入住。如果在客人不退房直接走了后，发现房内某些物品受损，可以通过之前其留下的身份证，信用卡信息等进行追讨责任，而不会因为客人走而自己承担相关损失。酒店退房需要身份证吗酒店退房通常不需要身份证。下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：1、常住户口登记项目变更；2、兵役登记；3、婚姻登记、收养登记；4、申请办理出境手续；5、法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。《旅馆业治安管理办法》第五条经营旅馆，必须遵守国家的法律，建立各项安全管理制度，设置治安保卫组织或者指定安全保卫人员。第六条旅馆接待旅客住宿必

2023-08-12

184人看过
社保
不辞职直接走人社保能不能转移

不辞职直接走人社保不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。一、公民社保转移去哪里办理公民社保转移要到当地的社保局来进行申请和办理，具体程序如下：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所

2023-04-12

495人看过

加班
不想加班直接走可以不

不想加班可以走，公司不得强制要求员工加班，如果确有必要加班的，需要支付足额的加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、节假日加班怎么举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定

2023-03-16

449人看过
保险公司
已经受害人可以直接去保险公司报案直接起诉吗

交通事故受害人可直接起诉保险公司。受害人起诉时仅以保险公司为被告提起诉讼的，人民法院应当将投保人追加为共同被告。因为保险公司对受害人承担的责任实际上是代肇事的机动车方承担责任，追加投保人为共同被告是为了便于保险公司行使抗辩权。一、保险公司可以单独作为交通肇事案件被告吗保险公司可以单独作为交通肇事索赔案被告。我国法律要求机动车驾驶人必须购买交强险，其目的就是为了在交通事故发生后，能够及时、合理地给予全体受害人基本保障。不但从实体上也从程序上赋予了受害人直接以保险公司为被告提起诉讼主张赔偿的权利，保险公司直接向受害人支付赔偿金是其法定义务。二、只起诉保险公司，不知道保险公司有权利不理我吗对方不起诉保险公司只起诉当事人，可以应由保险公司承担赔偿责任为由申请法院追加保险公司为被告。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼

2023-04-06

64人看过