离职证明具体该写什么-法师兄

离职证明具体该写什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 18:04:45 305 人看过

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。不应该写免除用人单位自身义务、减损劳动者合法权益的情形，比如违反诚信原则，在离职原因中写劳动者因为严重违反用人单位规章制度被开除。

离职证明该怎么开

1．这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

2．因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
没离职证明怎么办，具体的法律规定是什么

一、没离职证明怎么办，具体的法律规定是什么用人单位应该给咱们员工开个证明啦，还要帮我们搞定档案和社保关系的事儿呢。要是单位没给咱们交社保的话，那就得赶紧补上咯。单位要是不给咱搞这些事情的话，咱可以去找劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁哈。要真是因为这个原因让咱们受了损失，还可以要求赔偿哦。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没签过合同自动离职的如何办如员工未签劳动合同时自动离职，可请求雇主支付经济补偿及未签署之双倍薪酬。经济补偿的发放根据员工在企业的工作年限，每满一年给予相当于一个月的工资（若工作六个月以下则按半

2024-07-11

216人看过
离职证明
公司离职证明怎么写？离职证明最新范本

一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。二、离职证明最新

2023-04-30

201人看过
法律综合知识
离职证明是否要写明离职原因

一、离职证明是否要写明离职原因1．离职证明是否需要写明离职原因，是一个在实际操作中经常被讨论的问题。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明。3．该法条并未明确要求离职证明中必须注明离职原因。因此，是否写明离职原因在很大程度上取决于公司的内部规定和实际操作。二、合适的离职理由1．在决定如何撰写离职理由时，应当考虑到既保护自己的权益，又不损害公司的形象。2．合适的离职理由应当简洁明了，通常控制在100字以内。3．常见的离职理由如“个人原因”，既不会引起领导反感，也无需过多解释，为双方保留了足够的余地。三、劳动合同相关法条1．在涉及到劳动合同的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了明确的法律依据。2．该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了合法的离职途

2024-03-26

471人看过
法律综合知识
职务发明证明应该如何写？

一、职务发明证明应该如何写？职务发明证明应该写清楚是属于执行职务过程当中所发明创造的物品。不是必要的文件，必要的文件有请求书、权利要求书、说明书；这三种是申请专利必备的条件，如一样不符合都不能够申请；在我国，专利的含义有两种：1、口语中的使用，仅仅指的是“独自占有”。例如“这仅仅是我的专利”。2、在知识产权中有三重意思，比较容易混淆，具体包括：第一：专利权，指专利权人享有的专利权，即国家依法在一定时期内授予专利权人或者其权利继受者独占使用其发明创造的权利，这里强调的是权利。专利权是一种专有权，这种权利具有独占的排他性。非专利权人要想使用他人的专利技术，必须依法征得专利权人的授权或许可。第二：指受到专利法保护的发明创造，即专利技术，是受国家认可并在公开的基础上进行法律保护的专有技术。“专利”在这里具体指的是受国家法律保护的技术或者方案。（所谓专有技术，是享有专有权的技术，这是更大的概念，包括

2024-01-19

397人看过

法律综合知识
一般离职证明公司应该离职后多久出具

一、一般离职证明公司应该离职后多久出具？应该在离职当天出具证明，并且要在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工在哪些情形下单方离职？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2024-02-03

398人看过
离职证明
离职证明怎么写，离职证明公司不给开怎么办

一、离职证明怎么写离职证明某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日二、离职证明公司不给开怎么办不出具离职证明，要赔偿。三、法律规定《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自

2023-06-10

167人看过
失业保险
离职文件:证明书应该如何撰写

1，假如只写工作时间，严格的讲这份证明只能证明你在这段时间是在这个企业工作的；而其他没说明。2，关键要看你这份证明用于何种目的，假如是为了给新的用人单位，新单位理解你的这份证明说明你唯有这段时间在这个单位工作（也就是除此以外没有在这个单位工作），那样就算是一份离职证明了；假如用人单位觉得你这份证明不是一份严格意义上的离职证明而只是一份工作证明，那只能要补充一下已离职信息了。离职证明盖什么章离职证明应当盖公章。我国现行法律上没有关于用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的完整，明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。法律依据：《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2023-07-16

410人看过
借条
被迫写下的借条，具体怎么证明

被迫写下的借条，当事人要证明的，可以提供其被迫写下该借条的证据，如果当时在场的证人证言，其与胁迫方的聊天记录，录音等，当事人对于自己提出的主张，应当负担提供相应证据的责任。一、没有欠条只有打款记录能起诉吗我国的民事诉讼法规定，一般情况下，没有欠条只有打款记录可以起诉。但是，法院是否支持该请求，除借款人自己承认外，债权人还要提供证据，否则败诉风险会较高。证据分为两种：直接证据和间接证据，而借条属于直接证据。在没有借条的情况下，还可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持诉讼请求。二、借款没有欠条可以怎么解决借款没有借条证据的情况下，债权人可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、付款凭证等证据来支持自己的诉讼请求。可以找借款人协商，通过录音或其他记录方式确定双方存在债权债务关系，或通过向对方书面方式催要，让对方签字确认等。三、没有欠条和借条怎么讨债(1)没有借条，

2023-06-22

360人看过

离职证明
幼儿园职工离职证明怎么写

离职证明书的格式如下。1：.必须填写的信息单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章，身份证号。2：一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。3：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。4：用人单位使用相应员工时是需要签订合同的，合同签订后双方的关系在合同约定期限内就会受到《劳动合同法》的保护，所以合同未到期时不能随意解除这种关系，需通过离职证明进行解除。5：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6：书写格式。离职证明(居中对齐)兹有______(姓名)同志于______年______月_

2023-05-30

185人看过
法律综合知识
员工在职证明书怎么写证明什么

一、员工在职证明书怎么写证明什么员工在职证明书是一份正式的文件，用于证明某员工在特定单位的工作状态及职务。其撰写应遵循简洁明了、准确无误的原则。员工在职证明书主要证明以下两点内容：1．员工与用人单位的劳动关系，即员工确为该单位正式员工；2．员工的职务及职责，即员工在单位内所担任的具体职务和所承担的工作职责。在撰写员工在职证明书时，应确保所有信息真实可靠，避免夸大或歪曲事实。同时，应注意保护员工个人隐私，避免在证明书中泄露不必要的个人信息。二、员工在职证明书的内容员工在职证明书的内容通常包括以下几部分：1．员工基本信息：包括姓名、性别、出生年月日等个人身份识别信息。2．工作单位信息：明确员工所在单位的全称、地址及联系方式，以证明员工的工作关系。3．职务及职责：详细列出员工在单位内所担任的职务及所承担的工作职责，以便第三方了解员工的具体工作内容。4．有效期及用途说明：注明在职证明的有效期限及用

2024-08-02

226人看过
离职证明
离职证明上会写职位吗

离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。一、公司解除合同如何补偿员工公司解除合同补偿员工的方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。单位解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除，工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；5、出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除

2023-03-24

457人看过
病假
应该怎么出具职工病假证明

人们在日常生活中，因种种原因难免会有生病或者受伤的时候，而身为劳动者的职工，在生病是是可以向单位申请病假的。不过，多数单位在批准劳动者的病假申请时会要求职工出具病假证明。那么，应该怎样出具职工病假证明呢？此外，在职工病假期间能扣工资吗？对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、怎样出具职工病假证明病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假，须有病假证明。根据法律的规定，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利

2023-06-23

101人看过

离职证明
离职证明应该包括哪些书写要素？

根据《劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明必须注明以上法律条例中注明的必备项，同时还应写明开具证明的具体日期，并加盖公司公章。一、单位离职证明有什么用离职证明的用途：（一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；（二）劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；（三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；（四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原

2023-03-19

107人看过
离职证明
能否在离职证明中不写明职务？

离职证明可以不写职务。严格的讲这份证明只能证明在这段时间是在这个企业工作的；而其他没说明。离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。离职证明可以作为仲裁证明材料吗可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明，形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等，只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-07-03

429人看过