一、工伤赔偿找律师咨询哪个部门

关于工伤赔偿方面的问题，您可向本地劳动行政部门进行详细了解和咨询，同时也可以选择向社会保险行政主管机构寻求帮助。

如果劳动者与雇主之间就工伤赔偿事宜存在任何异议或纠纷，皆可向劳动合同实际履行地点或者雇主注册地址的劳动仲裁部门提交仲裁请求。

根据《工伤保险条例》（第十七条）中的明确规定，职工一旦遭受事故伤害或者在被确诊患有职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的同意，申请时限方可适当延长。

若用人单位未能按照上述条款规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位注册地址所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（第九条）中还规定，用人单位如违反国家法律法规，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为，劳动者均可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类违法行为进行严肃处理。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工伤赔偿标准的计算表是怎样的

根据《中华人民共和国工伤保险条例》中第三十五条、第三十六条以及第三十七条的相关规定，对于被认定为从一级到十级伤残的劳动者，律应当由相应的工伤保险基金一次性向其发放伤残补助金，具体的标准如下所示：一级伤残者，其伤残补助金的计算方式为个人工资乘以27；二级伤残者，其伤残补助金的计算方式为个人工资乘以25；以此类推，直至十级伤残者，其伤残补助金的计算方式为个人工资乘以7。

其次，对于被评定为一级至六级伤残的劳动者，按照《中华人民共和国工伤保险条例》中的第三十五条和第三十六条的规定，他们将每月获得相应的伤残津贴，具体的标准如下所示：一级伤残者，其伤残津贴的计算方式为个人工资乘以90％；二级伤残者，其伤残津贴的计算方式为个人工资乘以85％；以此类推，直至六级伤残者，其伤残津贴的计算方式为个人工资乘以60％。