《工伤保险条例》的适用范围有哪些？-法师兄

《工伤保险条例》的适用范围有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:16:54 220 人看过

为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参

为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利

事业单位、社会团体和民办非企业单位等也应依法参加工伤保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
以往的工伤保险条例和新的工伤保险条例有哪些不同

(一)扩大了工伤保险适用范围。新《条例》规定，除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当依照规定参加工伤保险。(二)》调整扩大了工伤认定范围。新《条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这样规定，将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。(三)简化了工伤认定程序。新《条例》规定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。(四)大幅度提高了工伤保险待遇。新《条例》将一次性工亡补助金的标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。(五)增加了基金支出项目。新《条例》

2023-05-29

208人看过
工伤保险
重庆工伤保险承保范围有哪些

工伤保险承保范围规定.重庆市人力资源和社会保障局公众信息网www.cqhrss.gov.cn2009-3-1710:07:00职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-05-30

438人看过
工伤保险
本案是否适用《工伤保险条例》

[案情]原告刘春寅。被告江苏东升艾克科技股份有限公司。原告原系被告职工，2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害，左足跟腱被拉断。2002年11月26日经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤。对此工伤被告按有关规定，于2003年1月报支了医药费用3280元，以及原告领取了一次性工伤补偿金7378元，原、被告继续保持劳动关系。2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。原告要求被告根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元,被告没有给付，2005年8月19日,原告诉至如东县劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日,如东县劳动争议仲裁委员会作出东劳仲案字[2005]第102号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元。2005年11月15日原告向本院起诉，

2023-06-10

270人看过
工伤认定范围
新《条例》对工伤认定范围调整有哪些

新《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这样规定，将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。同时，限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的不纳入工伤范围。新《工伤保险条例》在待遇上作何调整?原《条例》规定一次性工亡补助金标准为48—60个月的统筹地区上年度职工月平均工资;新《条例》规定为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，提高了一次性工亡补偿金标准。例如，原《条例》计算2009年一次性工亡补偿金，全国最低的补偿3—4万元，全国平均补偿10.24万元，合肥补偿16.67万元;新《条例》计算补偿34.

2023-06-14

493人看过

单位犯罪
单位犯罪有关条例适用范围

单位犯罪的规定是：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。有关虚开单位犯罪量刑标准是什么？根据国家的相应刑法我们可以得知有关虚开单位犯罪量刑标准：虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。有前款行为骗取国家税款，数额特别巨大。情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。单位犯本条规定之

2023-07-30

396人看过
工伤保险
工伤保险认定范围与工伤保险报销的程序有哪些

工伤保险认定范围(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道

2023-05-05

500人看过
工伤保险
工伤保险的覆盖范围有哪些,工伤保险的有效期是多久

一、工伤保险的覆盖范围有哪些根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。二、工伤保险的有效期从生效时起到保险限届满时止的阶段。如遇下述情况，有效期也可提前终止：赔付全部保险金额。在发生连续损失的场合，按承保金额如数赔付之后，保险人不再承担责任，保险单项下的义务即告终止。但对承保期内的一切损失，不论损失次数及损失金额，均提供保障的保险单

2023-05-25

236人看过
欠条
什么是欠条,欠条的适用范围有哪些

一、什么是欠条?欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。二、欠条的适用范围有哪些?欠条通常适用于下列几种情况：1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写张欠条。2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需写张欠条。3、借了个人或公家的钱物，事后补写的凭证，也可以称作欠条。三、欠条的格式是怎样的?欠条一般由标题、正-文、落款三部分组成。(一)标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正-文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正-文则在下一行顶格写。(二)正-文欠条的正-文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。(三)落款落款要

2023-06-01

323人看过

工伤保险
雇佣关系适用工伤保险条例吗

一、雇佣关系适用工伤保险条例吗不适用。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、劳务关系能否认定工伤最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主

2023-04-14

251人看过
养老保险
城乡居民养老保险的适用哪些范围

城乡居民养老保险的适用范围为：具有北京户籍，男性年满16周岁未满60周岁、女性年满16周岁未满55周岁(不含在校生)，未纳入行政事业单位编制管理或不符合参加北京市基本养老保险条件的城乡居民。社保所工作人员建议，所有符合条件的地区居民都应当参加城乡居民养老保险，确保“老有所养”。据了解，城乡居民养老保险缴费方式较为灵活，最低缴费标准为农村居民上年人均纯收入的9%(960元);最高缴费标准为城镇居民上年可支配收入的30%(7420元)。朝阳门地区居民可在下线和上线之间，根据自身的经济能力进行选择。温馨提示参保手续办理流程参保人持本人身份证到户口所在地的北京银行开设专用存折，按照当年缴费标准，把应缴纳的保险费存入专用存折，并签订《银行代扣代缴协议书》。新参保人员可在每月1至10日持本人户口本、身份证、专用存折到户口所在地街道社保所填写《参保人员信息表》。续缴保费人员可在每月的1至10日持本人身份

2023-05-08

170人看过
正当防卫
正当防卫的适用范围条件有哪些

正当防卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，采取的旨在制止不法侵害而对不法侵害人造成未明显超过必要限度损害行为。成立正当防卫的条件：1、起因条件。正当防卫的起因条件，是指存在着具有社会危害和侵害紧迫性的不法侵害行为。（1）必须有不法侵害存在。（2）不法侵害并非仅限于犯罪行为。不法侵害的范围。就该包括违法行为和犯罪行为。（3）不法侵害必须是现实存在的。至于不法侵害的程度，通常限于具有暴力性、破坏性、紧迫性的不法侵害行为。（4）不法侵害通常应是人所实施的。事实上不存在不法侵害，行为人误认为存在不法侵害而对臆想中的侵害进行防卫，属于假想防卫。对于假想防卫，应视行为主观上有无过失而予以不同的处理。2、时间条件。正当防卫的时间条件，是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行，不能实行事前防卫和事后防卫。3、对象条件。正当防卫的对象条件，是指正当防卫只

2023-03-23

265人看过
工伤保险
工伤保险的范围包括哪些, 赔偿范围是什么

工伤保险的范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。赔偿范围是造成一般伤害的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。一、工伤待遇的介绍工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、辞职了工伤该怎么维权工伤维权：1、先向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、确定工伤后，再进行劳动能力鉴定；3、根据鉴定的劳动能力等级计算赔偿金额，享受工伤保险待遇。与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤赔偿项目有以下几种情况：1、造

2023-03-21

427人看过

工伤认定范围
我国拟修改工伤保险条例调整工伤认定范围

国务院法制办24日全文公布《国务院关于修改的决定(征求意见稿)》，征求社会各界意见，以便进一步研究、修改后报请国务院常务会议审议。一、征求意见稿的主要内容《工伤保险条例》(以下简称条例)自2004年1月1日施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。截至2009年6月，全国参加工伤保险职工已达1.4亿人。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题：第一，各地对工伤认定范围问题，特别是上下班途中受到机动车事故伤害，以及因违反治安管理和道路交通安全管理受到伤害是否认定为工伤问题争议较大，需对工伤认定范围进一步加以界定;第二，工伤认定、劳动能力鉴定和争议处理程序复杂，落实待遇时间过长，严重影响工伤职工的合法权益;第三，对不参保用人单位的处罚力度不够，影响了用人单位的参保积极性;第四，未参保工伤职工的伤亡待遇难以落实;

2023-06-10

155人看过
家庭暴力
人身保护令适用范围有哪些

人身安全保护令的适用范围有哪些人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。该法规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。申请人身安全保护令应当以书面方式提出;书面申请确有困难的，可以口头申请。人身安全保护令案件由申请人或者被申请人居住地的基层人民法院管辖。家庭暴力发生地的基层人民法院可以管辖人身安全保护令案件。人身安全保护令应当由人民法院以裁定形式作出。该法还规定，作出人身安全保护令，应当具备下列条件：有明确的被申请人;有具体的请求;有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。该法规定，人民法院

2023-04-17

308人看过